Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico ruolo.
Leonardo SpA, sede di Genova Puccini, cerca un Program Assurance Manager junior per l’Area Electronics. Il ruolo garantisce la qualità lungo l’intero ciclo del programma, coordina le attività di qualità e redige il Piano di Qualità, assicurando che requisiti contrattuali e cogenti siano implementati. Titolo di studio: laurea in discipline tecnico-scientifiche o diploma tecnico.
Seniority: Junior. Competenze: ISO 9001/EN 9100, auditing e gestione delle non conformità, conoscenza di ECSS/DOxx/AQAP
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell’Area di Business Electronics stiamo ricercando un/una Program Assurance Manager (PAM) per la nostra sede di Genova - Puccini.
Titolo di studio Laurea in materie tecnico scientifiche o diploma tecnico.
Seniority Junior
Collaborazione proattività flessibilità Gestione delle priorità Capacità di Teamworking Orientamento al Problem Solving Gestione Cliente Approccio organizzato e sistematico alla sintesi
Ottima conoscenza di Microsoft Office. La conoscenza degli applicativi SAP costituisce un elemento di preferenza.
Conoscenze linguistiche Inglese - livello minimo B2 Altro Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali presso sedi aziendali o presso i clienti.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.