PROGETTO GIOVANI

Gruppo Credem; Veneto; In loco; EUR 32.000 - 39.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Telefono aziendale

Welfare aziendale

Convenzioni aziendali

Polizza sanitaria

Descrizione del lavoro

Gruppo Credem cerca un retail banker junior per gestire relazioni con i clienti nelle filiali di Milano e hinterland. Ricerchiamo neo-diplomati/neolaureati senza vincoli sul percorso di studi, senza richiesta di esperienza.

Il ruolo prevede accoglienza, consulenza e supporto commerciale, valorizzando la crescita professionale attraverso formazione costante. Il percorso prevede contratto a tempo determinato di 12 mesi finalizzato all’assunzione e un inquadramento di 3° area professionale 1°

Competenze

• Neo-diplomati e neolaureati, senza vincoli sul percorso di studi.

Mansioni

• Accogliere i clienti, fornire consulenza e supporto commerciale indirizzandoli verso conti, prestiti e mutui.
• Partecipare attivamente ai percorsi formativi per sviluppare competenze tecniche e comportamentali.

Conoscenze

Accoglienza cliente

Consulenza commerciale

Crescita professionale

Formazione

Neo-diplomati e neolaureati

Descrizione del lavoro

L'opportunità in Credem

Il Gruppo Credem è tra le dieci maggiori banche quotate in Italia e una delle banche commerciali più solide d'Europa. Il nostro purpose è creare valore e benessere sostenibili nel tempo per i clienti, le nostre persone, gli azionisti e la collettività. I nostri valori fondamentali sono la semplicità, la fiducia e l'intraprendenza.

Sarai inserito nell'area commercial banking all'interno delle filiali del territorio di Milano e dell'hinterland e farai parte di un team dinamico e orientato ai risultati, dove la tua crescita sarà costantemente supportata.

Il ruolo di retail banker junior

In qualità di retail banker junior sarai una figura chiave per la gestione e lo sviluppo della relazione con i nostri clienti. Ti occuperai di:

• accoglienza, consulenza e supporto commerciale: gestire l'accoglienza del cliente, comprendendo le sue esigenze e indirizzandolo al meglio verso e prodotti e i servizi bancari (conti correnti, prestiti, mutui, ecc.).

• apprendimento e crescita: partecipare attivamente ai percorsi formativi per sviluppare le tue competenze tecniche e comportamentali.

A chi è rivolto?

• neo diplomati e neolaureati, senza vincoli sul percorso di studi.
• esperienze: non è richiesta precedente esperienza lavorativa.

Il tuo percorso in Credem

In Credem ci prendiamo cura delle persone, valorizzando le loro unicità e garantendo un ambiente di lavoro inclusivo.

• Segmento under 35: Credem investe sul futuro con l'obiettivo di inserire giovani talenti che, grazie alla formazione e al supporto costante dei colleghi, possano sviluppare un solido percorso di carriera all'interno del Gruppo. La nostra attenzione alle nuove generazioni si traduce in un percorso di inserimento dedicato, che prevede un piano di sviluppo strutturato fin dal primo giorno in azienda.
• Contratto: contratto a tempo determinato a 12 mesi finalizzato all'assunzione in azienda (il 95% delle trasformazioni è a tempo indeterminato). Inquadramento di partenza 3° area professionale 1° livello del CCNL del Credito (retribuzione annua lorda di 35.650 Euro).
• Formazione costante: oltre 60 ore di formazione annua attraverso Scuola Credem, la nostra academy dedicata allo sviluppo di competenze tecniche e comportamentali. Formazione on the job con affiancamento di un maestro di mestiere dedicato al tuo inserimento.
• Crescita professionale: un percorso di crescita personalizzato, costruito insieme al tuo gestore del personale.
• Welfare e benefit: un pacchetto di oltre 70 iniziative welfare per il benessere delle nostre persone, oltre ad agevolazioni su servizi e prodotti bancari.
  • buoni pasto
  • telefono aziendale
  • welfare aziendale
  • convenzioni aziendali
  • polizza sanitaria

Il nostro iter di selezione

Il processo di selezione è progettato per conoscerci al meglio:

1. Primo colloquio: se il tuo profilo è in linea, sarai contattato per un colloquio online di gruppo o tramite intervista con intelligenza artificiale.
2. Secondo colloquio: una giornata di assessment che prevede dinamiche di gruppo e un colloquio individuale.
3. Esito e proposta: riceverai sempre un feedback. Se l'esito è positivo, il tuo profilo sarà valutato per una proposta di assunzione.