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Una startup innovativa nel settore delle tecnologie di riciclo cerca un ingegnere meccanico per progettare macchinari e supportare attività di laboratorio. Si richiede diploma tecnico o laurea in ingegneria meccanica con 2-5 anni di esperienza, conoscenze in CAD 3D e buona conoscenza dell'inglese. Si offre un ambiente internazionale, opportunità di crescita e un salario stimato tra 23.000 € e 35.000 € annui, con benefit come buoni pasto.
RarEarth è una startup deep-tech nata nel 2023 con una missione : rivoluzionare il modo in cui l'Europa ricicla le terre rare .
Perché? Perché senza terre rare, niente transizione green. Niente auto elettriche, niente turbine eoliche, niente elettronica. E oggi l'Europa dipende al 90% dalla Cina per produrre questi materiali.
Noi stiamo costruendo un'alternativa industriale : abbiamo sviluppato una tecnologia proprietaria per recuperare magneti NdFeB da motori elettrici ed elettronica di consumo , trasformandoli in materia prima pronta per produrre nuovi magneti. Tutto questo in modo sostenibile, efficiente e scalabile.
Siamo partiti da un laboratorio e in pochi mesi :
Crescerai con noi occupandoti di :
Il profilo ideale :
La nostra cultura
RarEarth non è un'azienda tradizionale. Siamo un team di persone ambiziose che lavorano su problemi complessi con l'obiettivo di creare un impatto reale. Questo significa :
Non è l'ambiente giusto per chi cerca routine e task ripetitivi. È perfetto per chi vuole crescere rapidamente, sperimentare ogni giorno e costruire qualcosa di significativo.
Il processo di selezione
Se il tuo profilo ci colpisce, ti proporremo uno o più colloqui con il team tecnico per valutare le tue competenze scientifiche, l'approccio sperimentale e come affronti problemi nuovi. Potrebbe esserci anche un breve test pratico per capire la tua metodologia di lavoro.
Nota : Crediamo nel talento oltre il CV. Ricerche dimostrano che le donne tendono a candidarsi solo quando soddisfano il 100% dei requisiti, mentre gli uomini si candidano già al 60%. Se pensi di poter dare valore ma non spunti tutte le caselle, candidati comunque. Valutiamo potenziale e motivazione tanto quanto l'esperienza.
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