Progettista Hardware | Italian Speaker | FULL REMOTE

AMARIS GROUP SA; Milano; À distance; EUR 26 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Buoni pasto

Assicurazione sanitaria

Résumé du poste

Amaris Group SA è alla ricerca di un Progettista Hardware Analogico con almeno 5 anni di esperienza, in contesto aerospace e difesa, con FULL REMOTE. La retribuzione annuale lorda va da 26.000 a 50.000 EUR e la posizione prevede lavoro su schede Qualcomm e uso di Altium.

È richiesta laurea o diploma tecnico in elettronica, cittadinanza italiana o NATO, e padronanza dell’italiano. Benefici includono buoni pasto e assicurazione sanitaria. La posizione è remote con prospettiva internazionale.

Qualifications

• Almeno 5 anni di esperienza nella progettazione hardware analogica.
• Esperienza concreta nella progettazione su schede o piattaforme Qualcomm.
• Conoscenza di un CAD elettronico, preferibilmente Altium.
• Background in elettronica tramite laurea o diploma tecnico.
• Conoscenza nativa della lingua italiana.
• Possesso di cittadinanza italiana o di un Paese NATO.

Responsabilités

• Progetterai hardware analogico per sistemi ad alto contenuto tecnologico.
• Lavorerai su schede che integrano componenti o piattaforme Qualcomm.
• Collaborerai alla definizione e alla verifica delle soluzioni circuitali.
• Supporterai le attività di analisi, debug e validazione dell’hardware.
• Utilizzerai strumenti CAD elettronici, tra cui Altium, per lo sviluppo della documentazione e dei progetti.

Description du poste

Progettista Hardware | Italian Speaker | FULL REMOTE

Permanent Job

Nice to have:

• Gross Annual Salary Range: EUR 26.000 a EUR 50.000.

Who are we?

Job description

Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Progettista Hardware Analogico in una delle nostre opportunità nel settore aerospace e della difesa, FULL REMOTE?

Cosa farai?

• Progetterai hardware analogico per sistemi ad alto contenuto tecnologico.
• Lavorerai su schede che integrano componenti o piattaforme Qualcomm.
• Collaborerai alla definizione e alla verifica delle soluzioni circuitali.
• Supporterai le attività di analisi, debug e validazione dell’hardware.
• Utilizzerai strumenti CAD elettronici, tra cui Altium, per lo sviluppo della documentazione e dei progetti.

Cosa richiediamo?

• Almeno 5 anni di esperienza nella progettazione hardware analogica.
• Esperienza concreta nella progettazione su schede o piattaforme Qualcomm.
• Conoscenza di un CAD elettronico, preferibilmente Altium.
• Background in ambito elettronico, attraverso laurea o diploma tecnico.
• Conoscenza nativa della lingua italiana.
• Possesso di cittadinanza italiana o di un Paese NATO, secondo i requisiti della posizione.

Nice to have:

• Esperienza in contesti aerospaziali o Defence.
• Esperienza nella progettazione hardware per dispositivi o sistemi di comunicazione mobile.

Che cosa offriamo?

• Comunità internazionale con oltre 110 nazionalità.
• Ambiente di fiducia e crescita interna.
• Academy interna e formazione.
• Ambiente dinamico, con eventi interni.
• Impegno verso benessere e work-life balance.

Benefici locali in Italia: buoni pasto, flessibilità secondo policy aziendale e assicurazione sanitaria o programmi di benessere ove applicabili.

Remunerazione e trasparenza

• Gross Annual Salary Range: EUR 26.000 a EUR 50.000.
• CCNL del Commercio,
• La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
• Componente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata.
• Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.

Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.

La persona ideale si riconosce in questi valori:

Boldness: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo.

Trust: la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, la fiducia ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione.

Performance: questo si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.

Commitment: non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati.

Independence: Amaris Consulting appartiene a chi l’ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno.

Candidandoti per questa posizione, potresti avere l'opportunità di entrare a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori Automotive&Motorsport, Avionic & Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development & Design, Testing & Validation, System engineering, R&D e Project Management.

Diversità e Inclusione

Amaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette.

Se hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti.

Who are we?

Amaris Consulting isan independent technologyconsulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of7,600 people spread across 5 continents and more than 60countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here’s what our recruitment process looks like:

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!

Interviews (the average number of interviews is 3 – the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. We look forward to meeting you!