Progettista Firmware

Leonardo; Campi Bisenzio; Hybrid; EUR 33,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Premi Welfare 250 euro annui

Quattordicesima mensilità? (13th month

Job summary

Leonardo cerca un Progettista FW per la sede di Campi Bisenzio. La risorsa si occuperà di sviluppo firmware per FPGA e hardware digitale in progetti sensori elettro-ottici, radar e apparati avionici, collaborando a team multi-disciplinari nell’ambito HW/FW.

Si richiede laurea in Ingegneria Elettronica o Fisica, 1–3 anni (junior) o 3–5 anni (expert), conoscenze VHDL/Verilog/HLS e software di sviluppo come Vivado e ModelSim; sede ibrida. Lingua inglese livello B2 e disponibilità a trasferte.

Qualifications

• Laurea in Ingegneria Elettronica o in Fisica (laurea triennale/magistrale).
• Junior: 1-3 anni; Expert: 3-5 anni di esperienza nel FW/FPGA.
• Competenze nello sviluppo firmware per FPGA e conoscenza delle principali FPGA (AMD/Xilinx, Intel/Altera, Microchip).
• Conoscenza linguaggi di descrizione hardware VHDL, Verilog e HLS.

Responsibilities

• Sviluppo di firmware per FPGA in sistemi di sensori elettro-ottici, radar e apparati avionici.
• Analisi requisiti, stesura specifiche firmware per FPGA e realizzazione test bench.
• Validazione firmware FPGA tramite strumenti di simulazione (ModelSim/QuestaSim).
• Gestione documentale e compliance RTCA/DO-254 durante il ciclo di sviluppo HW/FW.

Skills

Firmware FPGA

FPGA architectures

VHDL

Verilog

HLS

Vivado

Vitis

Quartus

ModelSim

QuestaSim

HDL Designer

System Generator

MATLAB/Simulink

RTCA/DO-254

Education

Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettronica o in Fisica

Tools

Vivado

Vitis

Quartus

ModelSim

QuestaSim

HDL Designer

System Generator

MATLAB/Simulink

ReqTracer

Doors

Job description

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'unità organizzativa HW & FW AIRBORNE SENSOR & EO della Electronics Division stiamo cercando un/una Progettista FW per la nostra sede di Campi Bisenzio.

La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Sviluppo di hardware digitale in ambito di progetti di sistemi per sensori elettro-ottici, sensori radar e apparati avionici.

Titoli di studio:

• Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettronica o in Fisica.
• Junior: 1-3 anni di esperienza; Expert: 3-5 anni di esperienza.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Competenze nello sviluppo di firmware per FPGA;
• Conoscenze delle principali FPGA: AMD/Xilinx, Intel/Altera, Microchip.
• Conoscenza dei linguaggi di descrizione hardware VHDL, Verilog e HLS.

È considerato positivamente che i progettisti possiedano alcune delle seguenti competenze:

• Competenze nella progettazione/validazione in FPGA di Link seriali Hi-Speed;
• Competenze nell’implementazione di funzioni Digital Signal Processing;
• Competenze ed elaborazione di immagini in FPGA;
• Capacità di utilizzo ed integrazione di IP di terze parti;
• Sviluppo di algoritmi complessi in FPGA.

Sono inoltre richieste le seguenti competenze:

• Analisi dei requisiti e stesura delle specifiche firmware per FPGA;

Validazione dei requisiti:

• Sviluppo di test bench per la verifica del firmware FPGA;
• Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo firmware;
• Conoscenza di processi di sviluppo HW/FW standard (ad es. RTCA/DO 254).

Competenze comportamentali:

• Proattività;
• Capacità di lavorare in gruppo;
• Flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.

Conoscenze linguistiche:

• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)
• Strumenti di gestione documentale attraverso la suite MS Office;
• Software per la gestione dei requisiti, come ReqTracer e Doors;
• Tool di sviluppo FW: Vivado, Vitis, Quartus, ModelSim, QuestaSim, HDL Designer, HLS e System Generator;
• Strumenti di modellazione (Model Driven Engineering): Mathlab e Simulink;
• Oscilloscopi, analizzatori logici e strumenti di misura per la validazione hardware.

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

Modalità di lavoro: Ibrida;

Categoria contrattuale: Impiegato;

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo:32.731,92 - 48.000 ;

Tredicesima mensilità;

PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business*;

Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre

persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta

economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority

del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari

opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con

i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che