Product Manager It Cooling

365 gradi Srl; Lazio; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Retribuzione 40k–50k € RAL

MBO previsto

Orario flessibile e smart‑working

Corsi di formazione

Mensa aziendale

Welfare e assicurazione sanitaria

Résumé du poste

365 gradi Srl cerca un Product Manager per l’area IT Cooling. Riporta al Group IT Cooling Product Marketing Manager e seguirà l’intero ciclo di vita dei prodotti, sviluppando e gestendo il portafoglio IT Cooling e Data Center Solutions.

Richieste: laurea tecnica, 3–5 anni in product management HVAC, eccellente inglese e disponibilità a trasferte europee ed extra‑UE. Sede Cassola (VI) con orario flessibile e opportunità di formazione.

Qualifications

• Esperienza professionale di circa 3–5 anni in product management nel settore HVAC.
• Ottima conoscenza scritta e parlata dell’inglese.
• Disponibilità a trasferte presso filiali europee ed estere extra‑UE.

Responsabilités

• Gestire il ciclo di vita del prodotto: concept, sviluppo, lancio, phase‑out.
• Tradurre esigenze di mercato in requisiti tecnici e business plan.
• Condurre analisi di mercato e della concorrenza.
• Contribuire alla definizione e all’aggiornamento della product roadmap.
• Supportare attività di go‑to‑market, posizionamento e supporto tecnico‑commerciale.
• Analizzare performance di prodotto: margini, volumi, gamma.

Connaissances

Product management

Inglese richiesto

HVAC

Analisi di mercato

Public speaking

Lavoro di squadra

Formation

Laurea tecnica/meccanica/energetica/industriale

Description du poste

Il nostro cliente appartiene alla divisione italiana di un prestigioso gruppo metalmeccanico di respiro internazionale operante nel settore degli impianti, con più di mille dipendenti in Italia e un fatturato di oltre 300 milioni di euro. Da sempre impegnato nella progettazione e realizzazione dei propri prodotti, conta ad oggi 12 sedi produttive e commerciali.

L'azienda è orientata alla continua innovazione tecnologica per la realizzazione di un ambiente sostenibile e dinamico. Per farlo al meglio basa la sua cultura aziendale su sette valori fondanti: fiducia, qualità, etica e conformità, tecnologia, umanità, ambiente e società.

Per il team Sales & Marketing, stiamo ricercando un/a PRODUCT MANAGER – IT COOLING

A diretto riporto del Group IT Cooling Product Marketing Manager, si occuperà dell'intero ciclo di vita dei prodotti di competenza, contribuendo allo sviluppo e alla gestione del portafoglio prodotti del segmento IT Cooling e Data Center Solutions.

Di sua competenza:

• Gestire il ciclo di vita del prodotto: concept, sviluppo, lancio, phase‑out;
• Tradurre esigenze di mercato e clienti in requisiti tecnici strutturati e business plan;
• Condurre analisi di mercato e della concorrenza;
• Contribuire alla definizione e all'aggiornamento della product roadmap;
• Supportare le attività di go‑to‑market, posizionamento e supporto tecnico‑commerciale;
• Analizzare le performance di prodotto (margini, volumi, complessità di gamma);
• Cooperare con le principali funzioni aziendali, tra cui in particolare: Sales, DCKA, Marketing;
• Customer Experience, R&D, Product Development;
• Dialogare costantemente con Sales Companies e partner del Gruppo, su perimetro globale.

Si richiede:

• Titolo di studio ad indirizzo tecnico meccanico/energetico/industriale - Esperienza professionale di circa 3 - 5 anni nell'area product managment in aziende del settore HVAC;
• Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte presso le filiali europee e delle controllate estere extra‑UE.

Completano il profilo:

• Capacità di analisi e problem solving;
• Orientamento al raggiungimento degli obiettivi;
• Ottime capacità relazionali e di collaborazione;
• Efficaci capacità comunicative e abilità di public speaking.

L’azienda cliente offre:

• CCNL Metalmeccanica e della installazione di impianti;
• ll pacchetto retributivo offerto prevede una RAL (Retribuzione Annua Lorda) compresa tra €40.000,00 e €50.000,00 determinata in base a criteri oggettivi e all'effettivo livello di competenze tecniche possedute, nel rispetto del CCNL applicato;
• MBO definito sulla base dell’esperienza maturata e sulle competenze acquisite richieste (premio annuale di risultato detassabile e premio di incentivazione individuale);
• Orario flessibile e smart‑working;
• Corsi formazione in ambito tecnico, linguistico e/o trasversale;
• Servizio di mensa aziendale;
• Welfare, benefit e assicurazione sanitaria.

Sede di lavoro: Cassola (VI).