Processo di recruiting : che cos’è-

ADAMI & ASSOCIATI; Pescara; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Il mondo della ricerca e selezione del personale, negli ultimi anni, è cambiato. Si è evoluto, come del resto hanno fatto tantissimi altri settori, spinti dalla rivoluzione digitale. Questo significa che oggi i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto a quanto accadeva dieci, quindici, vent’anni fa.

Recruiting: che cos’è? Una definizione

Analizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo, scrivere un annuncio di lavoro, fare lo screening dei curricula ricevuti, controllare le referenze, condurre i necessari colloqui conoscitivi e assumere il più talentuoso e promettente dei candidati sono le fasi principali del processo di recruiting. Questo processo comprende tutte le operazioni e tecniche volte all’assunzione del miglior candidato nel modo più efficace, efficiente, rapido e meno costoso possibile.

Il lavoro di una società di recruiting inizia con l’individuazione delle esigenze precise di un’azienda e termina con l’inserimento del lavoratore nell’impresa.

Le fasi del processo di recruiting: la job analysis

Il primo compito di un recruiter è condurre un’attenta job analysis. Questa fase include:

• Studio della posizione lavorativa: analizzare, con il management aziendale, le caratteristiche e le skills essenziali del nuovo talento da ricercare.
• Individuazione dei requisiti minimi: fissare i requisiti minimi, al di sotto dei quali i candidati sono considerati inadatti, prima di scrivere la job description.
• Realizzazione dell’annuncio di lavoro: una job description accurata e dettagliata è fondamentale per un processo di recruiting efficace.

Le fasi del processo di recruiting: la ricerca del personale

La job description rappresenta la base di partenza per la ricerca del personale. I recruiter esperti sanno dove cercare una determinata figura e dove non cercarla.

• Ricerca in database privati
• Portali specializzati in annunci di lavoro
• Sito web aziendale
• Organi di stampa

Le fasi del processo di recruiting: lo screening

Questa fase richiede un notevole impegno di tempo da parte dei recruiter e dei cacciatori di teste.

• Screening dei curricula: analizzare ogni curriculum vitae inviato dai candidati per identificare i profili più adatti al ruolo.
• Colloquio conoscitivo: prima intervista per scremare ulteriormente i candidati.
• Intervista finale: può includere test per verificare le hard skills dei candidati.

Le fasi del processo di recruiting: l’offerta di lavoro e l’inserimento del nuovo lavoratore

Il processo di recruiting si conclude solo quando il nuovo dipendente è pienamente integrato nell’azienda.

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