PR & Talent Manager

Arkadia Media Agency; Italia; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di media e comunicazione cerca un PR Manager per gestire le relazioni con clienti e aziende, generare opportunità per i creator e gestire strategie di comunicazione su diversi social. È richiesta esperienza di almeno 2 anni in ruoli simili, con competenze in SMM e influencer marketing. Il candidato ideale lavora bene in smartworking e ha una buona conoscenza dell'inglese.

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli simili.
• Disponibilità a trasferte per meeting.
• Capacità di lavorare in smartworking.

Mansioni

• Gestire PR verso aziende e clienti.
• Generare opportunità per i creator.
• Gestire la strategia di comunicazione su social.

Conoscenze

Esperienza in SMM

PR Management

Italiano madrelingua

Inglese B2/C1

Conoscenza influencer marketing

Descrizione del lavoro

Descrizione del Lavoro

All'interno del team di Talent Management, le mansioni principali includono:

• PR verso aziende e clienti per la generazione di prospect, lead e opportunities.
• Generazione di opportunità posizionanti per i creator all'interno di eventi e attività di rilievo (Interviste, Ospitate TV, Panel e Palchi, Pubblicazione Libri, etc.).
• Gestione onboarding/deboarding dei creator, con allacciamento di questi ai tool di tracciamento, stesura Bio, oltre ad update info su database.
• Gestione con budget dedicato della strategia di comunicazione PR e Social su LinkedIn, Instagram e Sito.
• Sono da tenersi in conto tutte le quelle mansioni a corollario di quanto sopra.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 2 anni totali in ruoli come: SMM e PR Manager.
• Italiano: madrelingua
• Inglese: livello B2/C1 (non serve attestazione, viene valutato in fase di colloquio)
• Disponibilità a trasferte per meeting con clienti e creator
• Conoscenza del mondo dei content creator e dell'influencer marketing.
• Competenza in ambito SMM, elaborazione di strategie comunicative e stesura di PED.

Il candidato ideale:

• Ama imparare le logiche che goverarno il settore dei content creator, ma è in grado dopo una fase di formazione di eseguire azioni in totale autonomia.
• Ama aggiungere alle informazioni condivise dal team un proprio percorso di formazione e ricerca personale.
• Sa lavorare efficientemente in smartworking coordinandosi costantemente con il resto del team da remoto.
• Il focus principale nei momenti di difficoltà è la ricerca della soluzione, non del colpevole.

Selezione:

• Fase 4: call di approfondimento (30 min)
• Fase 5: proposta economica strutturata ad hoc in base a caratteristiche candidato