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PLANT MANAGER

PRAXI

Reggio Emilia

In loco

EUR 40.000 - 70.000

Tempo pieno

20 giorni fa

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nella gestione e valorizzazione dei rifiuti cerca un Plant Manager per la Divisione Recycling. La figura avrà la responsabilità di gestire le attività dell'impianto e coordinare risorse, garantendo il rispetto delle normative e dei standard qualitativi. La posizione richiede esperienze solide nel settore e offre un'assunzione a tempo indeterminato.

Competenze

  • Esperienza consolidata nella gestione di impianti per il trattamento dei rifiuti.
  • Conoscenza della normativa ambientale e salute e sicurezza sul lavoro.
  • Attitudine al lavoro in team e approccio pragmatico.

Mansioni

  • Gestire le attività operative dell’impianto e raggiungere obiettivi produttivi.
  • Coordinare le funzioni operative incluse Trasporti e Logistica.
  • Supervisionare il conto economico dell’impianto e monitorare KPI.

Conoscenze

Flessibilità operativa
Gestione del personale
Orientamento agli obiettivi

Formazione

Laurea in Ingegneria Ambientale o Gestionale

Descrizione del lavoro

Plant Manager

Azienda leader nella gestione e valorizzazione dei rifiuti, nell’ambito di un importante percorso di crescita nel settore dell’economia circolare, è alla ricerca di un/a Plant Manager per la propria Divisione Recycling.

Principali Attività

A riporto diretto del CEO di Divisione, il/la Plant Manager avrà la responsabilità di gestire e coordinare in maniera efficiente tutte le attività dell’impianto, assicurando l’organizzazione delle risorse, garantendo gli standard qualitativi e la conformità alle normative vigenti.

Le principali responsabilità saranno le seguenti:

  • Gestire le attività operative dell’impianto, garantendo il raggiungimento degli obiettivi produttivi prefissati.
  • Coordinare le funzioni operative dell’impianto, incluse Trasporti, Logistica, Pesa, Contabilità ambientale, Gestione operativa e Manutenzione.
  • Interfacciarsi con le funzioni di staff della Divisione e/o del Gruppo, quali Finance, Risorse Umane, Procurement e HQSE.
  • Supervisionare il conto economico dell’impianto, monitorando costi, ricavi e investimenti.
  • Monitorare e analizzare i principali KPI di performance, promuovendo iniziative volte al miglioramento continuo.
  • Assicurare il rispetto degli standard qualitativi e della normativa vigente in materia di ambiente, salute e sicurezza, nel rispetto delle deleghe ricevute.
  • Gestire i rapporti con enti esterni, fornitori, clienti e autorità competenti.

Requisiti

Fondamentali/Must have

  • Laurea in Ingegneria Ambientale o Gestionale, o Scienze e Tecnologie per l’Ambiente, oppure in discipline affini con comprovata attinenza al ruolo.
  • Esperienza consolidata nella gestione di impianti per il trattamento dei rifiuti, preferibilmente solidi non pericolosi.
  • Conoscenza approfondita della normativa ambientale e in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
  • Flessibilità operativa e forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
  • Ottime capacità di gestione del personale, attitudine al lavoro in team e approccio pragmatico e risolutivo alle problematiche operative

Pacchetto Retributivo

Assunzione a tempo indeterminato, full-time, RAL e inquadramento commisurato all’esperienza maturata.

Sede lavorativa

Provincia di Reggio-Emilia

Azienda

Azienda leader nella gestione e valorizzazione dei rifiuti, nell’ambito di un importante percorso di crescita nel settore dell’economia circolare, è alla ricerca di un/a Plant Manager per la propria Divisione Recycling.

Keywords

#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI

#PLANT #RECYCLING #REGGIOEMILIA

Rif. SP16002

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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