Plant Human Resources Manager

WeHunt; Umbria; In loco; EUR 55.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo industriale internazionale sta cercando un/una Plant HR Manager per il suo principale sito produttivo in Umbria. Il ruolo strategico prevede la gestione delle relazioni sindacali, l'implementazione di politiche HR e il supporto alla cultura aziendale. Sono richiesti una laurea in Giurisprudenza o Economia, 7-10 anni di esperienza, conoscenza dell'inglese, e forti competenze in comunicazione e gestione del cambiamento. Il pacchetto retributivo varia tra 55.000€ e 65.000€ annui, senza company car.

Competenze

• 7-10 anni di esperienza in ruoli come HR Business Partner o Plant HR Manager.
• Conoscenza della lingua inglese a livello intermedio-avanzato.
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle best practices HR.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR coerenti con le priorità aziendali.
• Gestire le relazioni sindacali e l’intero ciclo di vita dei dipendenti.
• Promuovere una cultura HR basata su apprendimento continuo, performance e innovazione.

Conoscenze

Comunicazione

Leadership

Gestione del cambiamento

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini

Descrizione del lavoro

Per un gruppo industriale internazionale, leader globale nel proprio settore di riferimento e attivo con diversi stabilimenti produttivi in Italia e all’estero, siamo alla ricerca di un/una

Plant HR Manager

Il/La Plant HR Manager avrà un ruolo strategico nel principale sito produttivo italiano del Gruppo e risponderà direttamente al CHRO. Sarà responsabile delle relazioni sindacali/industriali, della definizione e dell’implementazione delle politiche e delle strategie HR, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi aziendali e garantendone una corretta applicazione in ambito produttivo.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con il management aziendale, contribuendo attivamente a processi di cambiamento organizzativo e supportando l’evoluzione continua della cultura aziendale.

Principali responsabilità

• Definire e implementare strategie HR coerenti con le priorità aziendali.
• Sviluppare politiche del personale volte a promuovere un ambiente di lavoro efficace, inclusivo e orientato al miglioramento continuo.
• Gestire le relazioni sindacali e l’intero ciclo di vita dei dipendenti.
• Fornire consulenza giuslavoristica e supporto nella gestione di tematiche disciplinari.
• Assicurare la conformità alle normative vigenti e gestire i rischi legali connessi.
• Supervisionare il budget del personale e gestire l’aggiornamento normativo.
• Collaborare con i vertici aziendali per rispondere alle esigenze di sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento.
• Promuovere una cultura HR basata su apprendimento continuo, performance e innovazione.

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
• 7–10 anni di esperienza, di cui almeno 3 in ruoli come HR Business Partner, Plant HR Manager o Responsabile del Personale, preferibilmente in contesti multinazionali o gruppi strutturati e modernamente organizzati.
• Conoscenza e utilizzo della lingua inglese a livello intermedio-avanzato
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle best practices HR.
• Spiccate doti di comunicazione, leadership e capacità nella gestione del cambiamento.
• Approccio orientato ai risultati e forte capacità di gestione progettuale.
• Certificazioni HR saranno considerate un plus

Sede di lavoro: Umbria. Non è previsto il benefit della company car

Pacchetto retributivo: €55-€65K + MBO.