Plant Human Resources Manager

WeHunt; Taverne; In loco; EUR 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore produttivo cerca un Plant HR Manager e Responsabile Relazioni Industriali. In questo ruolo strategico, il candidato definira' le linee guida HR e collaborera' con i dirigenti per promuovere una cultura di eccellenza. È richiesta un’esperienza consolidata, competenze nella gestione delle relazioni sindacali e un orientamento chiaro ai risultati. Si offre un pacchetto retributivo competitivo con RAL di 60K€.

Servizi

Career Plan

Competenze

• 7/10 anni di esperienza in HRBP, Plant HR Manager o Responsabile del Personale.
• Conoscenza approfondita delle leggi del lavoro e delle best practice HR.
• Certificazione professionale in HR preferenziale.

Mansioni

• Sviluppare e implementare strategie HR per supportare gli obiettivi aziendali.
• Gestire le relazioni sindacali e il ciclo di vita dei dipendenti per le aree Manufacturing.
• Collaborare con i dirigenti per lo sviluppo organizzativo e la cultura di apprendimento.

Conoscenze

Comunicazione

Leadership

Gestione del cambiamento

Orientamento ai risultati

Gestione efficace dei progetti

Formazione

Laurea in Giurisprudenza o indirizzo economico

Descrizione del lavoro

Per nostro cliente, importante gruppo produttivo e leader nella sua categoria di riferimento, stiamo cercando il / la :

Plant HR Manager e Responsabile Relazioni Industriali

Il / la Manager avrà un ruolo chiave all'interno dell'organizzazione produttiva e riporterà direttamente al Direttore Risorse Umane di Gruppo. La sua responsabilità primaria sarà quella di definire e implementare la strategia e le linee guida HR, garantendo che siano allineate agli obiettivi aziendali e che vengano correttamente applicate nell'organizzazione.

Inoltre, questo ruolo richiederà una stretta collaborazione con gli Executive Manager per partecipare attivamente ad azioni di cambiamento organizzativo.

Dettaglio responsabilità :

• Sviluppare e implementare strategie HR per supportare gli obiettivi aziendali;
• Definire politiche HR per creare un ambiente di lavoro efficace e inclusivo;
• Gestire le relazioni sindacali e il ciclo di vita dei dipendenti per l’area Manufacturing (2 plants);
• Con il supporto della struttura HR di sede, fornire consulenza giuslavoristica e risolvere questioni disciplinari;
• Mantenere la conformità legale e gestire i rischi;
• Supervisionare il budget del personale di plant e coordinare aggiornamenti normativi;
• Collaborare con i dirigenti per affrontare le esigenze di sviluppo organizzativo;
• Promuovere una cultura di apprendimento continuo e di eccellenza operativa nel dipartimento HR.
• Laurea in Giurisprudenza o indirizzo economico;
• 7 / 10 anni di esperienza, di cui 3 in ruoli di HRBP, Plant HR Manager, Responsabile del Personale, maturata all’interno di multinazionali e / o gruppi imprenditoriali strutturati e modernamente organizzati;
• Conoscenza approfondita delle leggi del lavoro e delle best practice HR;
• Capacità di comunicazione, leadership e gestione del cambiamento;
• Orientamento ai risultati e gestione efficace dei progetti;
• Certificazione professionale in HR preferenziale.

Pacchetto retributivo : Quadro, RAL 60K + MBO. Non è previsto il benefit dell'auto aziendale. Career Plan.

Sede di lavoro : Provincia di Caserta

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