Plant Human Resources Manager

WeHunt; Perugia; In loco; EUR 55.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo industriale internazionale cerca un Plant HR Manager per il suo sito produttivo in Umbria. Il candidato ideale ha 7–10 anni di esperienza, con forte conoscenza della normativa del lavoro e delle best practices HR. Sarà responsabile della definizione delle strategie HR e della gestione delle relazioni sindacali. Offerto un pacchetto retributivo tra 55.000 e 65.000€ annui più MBO.

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
• 7–10 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti multinazionali.
• Conoscenza della lingua inglese a livello intermedio-avanzato.
• Conoscenze della normativa del lavoro e delle best practices HR.
• Doti di comunicazione e leadership.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR coerenti con le priorità aziendali.
• Gestire le relazioni sindacali e l’intero ciclo di vita dei dipendenti.
• Fornire consulenza giuslavoristica e supporto nella gestione disciplinare.
• Assicurare la conformità alle normative vigenti.

Descrizione del lavoro

Per un gruppo industriale internazionale, leader globale nel proprio settore di riferimento e attivo con diversi stabilimenti produttivi in Italia e all’estero, siamo alla ricerca di un / una

Plant HR Manager

Il / La Plant HR Manager avrà un ruolo strategico nel principale sito produttivo italiano del Gruppo e risponderà direttamente al CHRO.

• Sarà responsabile delle relazioni sindacali / industriali, della definizione e dell’implementazione delle politiche e delle strategie HR, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi aziendali e garantendone una corretta applicazione in ambito produttivo. La risorsa lavorerà a stretto contatto con il management aziendale, contribuendo attivamente a processi di cambiamento organizzativo e supportando l’evoluzione continua della cultura aziendale.

Principali responsabilità

• Definire e implementare strategie HR coerenti con le priorità aziendali.
• Sviluppare politiche del personale volte a promuovere un ambiente di lavoro efficace, inclusivo e orientato al miglioramento continuo.
• Gestire le relazioni sindacali e l’intero ciclo di vita dei dipendenti.
• Fornire consulenza giuslavoristica e supporto nella gestione di tematiche disciplinari.
• Assicurare la conformità alle normative vigenti e gestire i rischi legali connessi.
• Supervisionare il budget del personale e gestire l’aggiornamento normativo.
• Collaborare con i vertici aziendali per rispondere alle esigenze di sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento.
• Promuovere una cultura HR basata su apprendimento continuo, performance e innovazione.

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
• 7–10 anni di esperienza, di cui almeno 3 in ruoli come HR Business Partner, Plant HR Manager o Responsabile del Personale, preferibilmente in contesti multinazionali o gruppi strutturati e modernamente organizzati.
• Conoscenza e utilizzo della lingua inglese a livello intermedio-avanzato.
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle best practices HR.
• Spiccate doti di comunicazione, leadership e capacità nella gestione del cambiamento.
• Approccio orientato ai risultati e forte capacità di gestione progettuale.
• Certificazioni HR saranno considerate un plus.

Sede di lavoro

Umbria. Non è previsto il benefit della company car.

Pacchetto retributivo

55-€65K + MBO.