Plant Human Resources Manager

JR Italy; Campania; In loco; EUR 60.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore produttivo cerca un Plant HR Manager per guidare la strategia HR e le relazioni industriali. Il candidato ideale avrà un ruolo chiave nella definizione delle politiche HR e nella gestione delle relazioni sindacali, collaborando strettamente con i dirigenti per promuovere un ambiente di lavoro efficace e inclusivo.

Servizi

Career Plan

Competenze

• 7/10 anni di esperienza in ruoli di HRBP o Plant HR Manager.
• Conoscenza approfondita delle leggi del lavoro e delle best practice HR.

Mansioni

• Sviluppare e implementare strategie HR per supportare gli obiettivi aziendali.
• Gestire le relazioni sindacali e il ciclo di vita dei dipendenti.

Conoscenze

Leadership

Gestione del cambiamento

Orientamento ai risultati

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in indirizzo economico

Descrizione del lavoro

Per nostro cliente, importante gruppo produttivo e leader nella sua categoria di riferimento, stiamo cercando il/la:

Plant HR Manager e Responsabile Relazioni Industriali

Il/la Manager avrà un ruolo chiave all'interno dell'organizzazione produttiva e riporterà direttamente al Direttore Risorse Umane di Gruppo. La sua responsabilità primaria sarà quella di definire e implementare la strategia e le linee guida HR, garantendo che siano allineate agli obiettivi aziendali e che vengano correttamente applicate nell'organizzazione.

Inoltre, questo ruolo richiederà una stretta collaborazione con gli Executive Manager per partecipare attivamente ad azioni di cambiamento organizzativo.

Dettaglio responsabilità:

• Sviluppare e implementare strategie HR per supportare gli obiettivi aziendali;
• Definire politiche HR per creare un ambiente di lavoro efficace e inclusivo;
• Gestire le relazioni sindacali e il ciclo di vita dei dipendenti per l’area Manufacturing (2 plants);
• Con il supporto della struttura HR di sede, fornire consulenza giuslavoristica e risolvere questioni disciplinari;
• Mantenere la conformità legale e gestire i rischi;
• Supervisionare il budget del personale di plant e coordinare aggiornamenti normativi;
• Collaborare con i dirigenti per affrontare le esigenze di sviluppo organizzativo;
• Promuovere una cultura di apprendimento continuo e di eccellenza operativa nel dipartimento HR.
• Laurea in Giurisprudenza o indirizzo economico;
• 7/10 anni di esperienza, di cui 3 in ruoli di HRBP, Plant HR Manager, Responsabile del Personale, maturata all’interno di multinazionali e/o gruppi imprenditoriali strutturati e modernamente organizzati;
• Conoscenza approfondita delle leggi del lavoro e delle best practice HR;
• Capacità di comunicazione, leadership e gestione del cambiamento;
• Orientamento ai risultati e gestione efficace dei progetti;
• Certificazione professionale in HR preferenziale.

Pacchetto retributivo: Quadro, RAL 60K + MBO. Non è previsto il benefit dell'auto aziendale. Career Plan.