Plant Human Resources Manager

Randstad Professional Italia; Campania; On-site; EUR 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Randstad Professional Italia cerca una figura di HR Plant Manager per la gestione HR di sito in contesto industriale. La risorsa coordinerà l’HR interno, gestirà lo staffing, l’onboarding e lo sviluppo delle competenze, definendo l’organizzazione del lavoro e i piani di formazione.

Si richiede 6–7 anni di esperienza in ruoli HR in contesti industriali, conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria e buona conoscenza dell’inglese.

Qualifications

• Gestione HR a livello plant, leadership di team HR e collaborazione con consulente del lavoro.
• Conduzione di processi di ricerca e selezione, onboarding e inserimento operativo.
• Definizione dell’organizzazione del lavoro, piani di formazione continua e sviluppo delle competenze.
• Gestione valutazione delle performance, mappatura dei talenti e piani di successione.
• Interfaccia con i capi reparto, promozione del clima aziendale, engagement e comunicazione interna.
• Analisi assenteismo e turnover, azioni per incremento continuità operativa ed efficienza.
• Monitoraggio KPI e report a Direzione su produttività, organico e costo del lavoro.
• Conformità CCNL Metalmeccanico Industria e gestione delle relazioni sindacali e HSE.
• Collaborazione con RSU, RLS e dai rapporti industriali per accordi di secondo livello.

Responsibilities

• Coordinare il team HR interno e collaborare con consulente del lavoro per presenze, variabili e payroll.
• Gestire la ricerca e selezione del personale di stabilimento e l’onboarding.
• Definire l’organizzazione del lavoro e i piani di formazione continua.
• Gestire i processi di valutazione delle performance e i piani di successione.
• Presidiare i reparti produttivi mantenendo dialogo costante con i capi reparto.
• Analizzare assenteismo e turnover per migliorare continuità operativa.
• Presentare KPI e report periodici alla Direzione.
• Garantire l’applicazione del CCNL e coordinare le relazioni sindacali.
• Collaborare con HSE per monitorare indici infortunistici e prevenzione.

Skills

HR leadership

People management

Performance management

Education

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini

Job description

La divisione Finance & HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Top Management, ricerca per importante realtà industriale una figura di:

HR Plant Manager

La risorsa avrà la responsabilità complessiva della gestione e dello sviluppo HR di sito, svolgendo le seguenti attività:

• Coordinare il team HR interno e gestire la collaborazione con il consulente del lavoro per presenze, variabili e payroll;
• Presidiare i processi di ricerca e selezione del personale di stabilimento, curando l'onboarding e l'inserimento operativo delle nuove risorse;
• Definire l'organizzazione del lavoro e i piani di formazione continua, promuovendo lo sviluppo delle competenze tecniche e manageriali del personale;
• Gestire i sistemi di valutazione delle performance, mappatura dei talenti e piani di successione delle figure chiave di sito;
• Presidiare i reparti produttivi mantenendo un dialogo costante con i capireparto per favorire il clima aziendale, l'engagement e la comunicazione interna;
• Analizzare tassi di assenteismo e turnover, definendo piani d'azione volti a incrementare la continuità operativa e l'efficienza del personale;
• Monitorare e presentare alla Direzione report periodici e KPI su produttività, organico, turnover e costo del lavoro;
• Garantire l’applicazione del CCNL, delle policy aziendali e la corretta gestione delle procedure disciplinari;
• Gestire il confronto con RSU, RLS e organizzazioni territoriali per accordi di secondo livello e relazioni industriali;
• Collaborare con la funzione HSE per il monitoraggio degli indici infortunistici, le iniziative di prevenzione e l'ottimizzazione del tasso INAIL.

Profilo Ideale:

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini;
• Esperienza consolidata di 6–7 anni come HR Plant Manager / HRBP in contesti industriali;
• Conoscenza approfondita del CCNL Metalmeccanico Industria e del diritto del lavoro
• Buona conoscenza della lingua inglese