Plant HR Manager

Human Value; Ravenna; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante multinazionale del settore industriale cerca un HR Business Partner per gestire i processi HR dello stabilimento. Il candidato ideale avrà una laurea in materie Economiche o Giuridiche e 8-10 anni di esperienza nel ruolo. Sarà responsabile della gestione delle relazioni sindacali, della compliance alle normative e dello sviluppo del capitale umano.

Competenze

• Esperienza di 8-10 anni nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager.
• Conoscenza approfondita dei processi HR e delle normative del lavoro.
• Capacità di lavorare in contesti produttivi evoluti.

Mansioni

• Gestire i processi di talent acquisition e employer branding.
• Assicurare la corretta applicazione delle normative sul lavoro.
• Monitorare il clima aziendale e gestire situazioni critiche.

Conoscenze

Capacità analitiche

Problem-solving

Gestione delle relazioni

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in materie Economiche oppure Giuridiche

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è un'importante multinazionale del settore industriale.

Ruolo

La risorsa sarà responsabile dell’implementazione delle politiche e della gestione dei processi HR dello stabilimento, assicurando il rispetto delle policy aziendali e della normativa vigente. Opererà in stretta collaborazione con la Direzione ed i Responsabili di Funzione, supportando le strategie organizzative e favorendo lo sviluppo del capitale umano.

Principali responsabilità

• Supportare la Direzione nella definizione delle strutture organizzative, ruoli e competenze
• Gestire i processi di talent acquisition, employer branding e internal mobility
• Gestire i processi di people development e performance evaluation
• Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione di percorsi di sviluppo
• Assicurare la corretta applicazione delle normative sul lavoro e delle politiche retributive
• Monitorare il clima aziendale e gestire eventuali situazioni critiche o conflittuali
• Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali in un’ottica di dialogo costruttivo
• Partecipare alla definizione del budget HR e monitorare il costo del lavoro
• Garantire la compliance ai Sistemi di Gestione Sicurezza, Ambiente e Qualità
• Gestire i processi amministrativi e di rilevazione delle presenze dello stabilimento

Requisiti

• Laurea in materie Economiche oppure Giuridiche
• Esperienza di 8-10 anni nel ruolo di HR Business Partner o di HR Manager in contesti produttivi evoluti
• Conoscenza approfondita dei processi HR, delle normative del lavoro e delle dinamiche organizzative.
• Ottime capacità analitiche, di problem-solving e di gestione delle relazioni
• Orientamento al risultato, autonomia e capacità di lavorare in un contesto strutturato