Plant Hr Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Porcia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una realtà manifatturiera internazionale cerca un HR Manager esperto per gestire i processi di selezione e le relazioni con i sindacati. Il candidato ideale deve possedere una laurea in giurisprudenza/economia e un background robusto in HR con più di 8 anni di esperienza. Questa posizione offre l'opportunità di contribuire in modo strategico e operativo, allineando le pratiche HR con gli obiettivi aziendali.

Competenze

• Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità.
• Esperienza in negoziazioni sindacali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di selezione e onboarding.
• Agire come consulente per dipendenti e management.
• Supervisionare i sistemi di valutazione delle performance.

Conoscenze

Negoziazione

Leadership

Coaching

Problem Solving

Formazione

Laurea in materie giuridiche/economiche

Descrizione del lavoro

• Per nostro cliente
• Realtà manifatturiera di respiro internazionale

Azienda

Azienda di respiro internazionale, leader nella produzione di impianti, attrezzature e soluzioni tecnologiche avanzate per molteplici settori industriali, da sempre impegnata sul fronte della ricerca e innovazione, per garantire eccellenti livelli di qualità del servizio

Offerta

La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:

Talent Acquisition & Workforce Planning

• 
  
  Gestire l'intero processo di selezione: sourcing, colloqui e onboarding.
• 
  
  Collaborare con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e sviluppare strategie di pianificazione della forza lavoro.
• 
  
  Rafforzare il branding aziendale per attrarre i migliori talenti.

Relazioni con i Dipendenti & Engagement

• 
  
  Agire come consulente di fiducia per dipendenti e management su tutte le tematiche HR.
• 
  
  Gestire problematiche e segnalazioni, mediare conflitti e promuovere una cultura aziendale positiva.
• 
  
  Sviluppare e implementare iniziative volte a migliorare l'engagement e la retention.

Performance Management

• 
  
  Supervisionare i sistemi di valutazione delle performance e fornire supporto nella definizione degli obiettivi e nei feedback.
• 
  
  Supportare i manager nella gestione di criticità legate alle performance e nella definizione dei piani di sviluppo individuale.

Formazione & Sviluppo

• 
  
  Individuare le esigenze formative e coordinare programmi di sviluppo professionale.
• 
  
  Facilitare lo sviluppo della leadership e la pianificazione della successione.
• 
  
  Implementare progetti allineati e promuovere tutte le iniziative del Gruppo HR, inclusa la formazione dei leader.

Compensation & Benefits

• 
  
  Coordinare l'elaborazione delle buste paga con il team Finance e con il provider esterno, garantendo precisione, compliance e allineamento con il budget.
• 
  
  Gestire i programmi di benefit per i dipendenti.
• 
  
  Condurre analisi di benchmark retributivo per assicurare competitività sul mercato.

Relazioni Sindacali & Diritto del Lavoro

• 
  
  Agire come principale referente tra l'azienda e le rappresentanze sindacali.
• 
  
  Negoziare e gestire, in collaborazione con l'HR Regionale, l'accordo collettivo locale.
• 
  
  Garantire il rispetto dei contratti sindacali e delle normative lavoristiche.
• 
  
  Gestire vertenze, reclami e mediazioni con i rappresentanti sindacali.

Compliance & Politiche HR

• 
  
  Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali.
• 
  
  Mantenere aggiornata la documentazione HR e gestire gli obblighi di reporting legale.

Competenze ed esperienza

La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:

• Laurea in materie giuridiche/economiche e/o affini.
• Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità.
• Esperienza comprovata in negoziazioni sindacali e in processi di integrazione post-fusione (post-merger integration).
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Completa l'offerta

Ottima opportunità di seguire un progetto sia a livello strategico che operativo, potendo spendere il know-how acquisito nel corso della propria esperienza professionale.