Plant HR Business Partner

Michael Page - Italia; Teramo; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale leader nel settore ricerca un HR Manager dinamico per gestire le risorse umane in un ambiente stimolante. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, conoscenze giuslavoristiche e capacità di gestione delle relazioni sindacali. Questa posizione offre opportunità di crescita in un contesto internazionale.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti produttivi.
• Competenze nella gestione delle relazioni sindacali sono essenziali.
• Buona conoscenza dell'inglese.

Mansioni

• Pianificazione e coordinamento delle politiche risorse umane.
• Gestione del budgeting e costi del lavoro per l'area dipartimentale.
• Monitoraggio degli indicatori KPI HR, turnover e premi aziendali.

Conoscenze

Gestione delle relazioni sindacali

Conoscenza giuslavoristica

Budgeting

Monitoraggio KPI

Lavoro di squadra

Leadership

Analisi dei costi del lavoro

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia e/o affini

Strumenti

Success Factor

Zucchetti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Azienda
Realtà multinazionale che offre un ambiente dinamico e stimolante: azienda leader nel settore con una lunga tradizione improntata all'innovazione e alla qualità.

Offerta
La risorsa, oltre al presidio strategico ed operativo del capitale umano, si occuperà dei seguenti task operativi:

1. Contribuirà alla pianificazione e coordinamento delle politiche delle risorse umane (ad esempio, valutazione delle performance, definizione degli obiettivi, implementazione delle politiche retributive, identificazione e sviluppo dei talenti, ecc.);
2. Guiderà il processo di budgeting e sarà responsabile della definizione e gestione dei costi del lavoro per l'area dipartimentale (analisi, controllo, reportistica dei dipendenti diretti e temporanei);
3. Gestirà le relazioni con gli stakeholder interni, dalle linee ai dipendenti;
4. Gestirà, coordinandosi con il Responsabile delle Relazioni Industriali, i rapporti con i rappresentanti dei lavoratori e i sindacati, negoziando accordi e risolvendo eventuali conflitti. Un'expertise in tal senso, risulta essere una condizione sine qua non;
5. Gestirà l'implementazione ed il relativo adattamento delle politiche aziendali, armonizzandole all'interno dello stabilimento;
6. Contribuirà con il team HR allo sviluppo e al miglioramento continuo dei processi e delle politiche HR, nell'implementazione di progetti trasversali;
7. Dovrà monitorare gli indicatori KPI HR, il turnover, gli indicatori legati ai premi di risultato aziendali, ecc.

Formazione:

- Laurea in Giurisprudenza, Economia e/o affini

Esperienza:

- Almeno 5 anni in ruoli HR, consolidata nell'ambito di contesti produttivi o industriali.

- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;

- Conoscenza approfondita della materia giuslavoristica italiana;

- Conoscenza della materia di Salute & Sicurezza;

- Conoscenza di applicativi HR, Success Factor/Zucchetti

Lingue straniere:

- Inglese, buona conoscenza.

Le competenze maturate includono tutti gli ambiti della funzione HR, in particolare nella gestione delle relazioni sindacali e del costo del lavoro. Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici, fra cui Microsoft Office.

Possibilità di crescere in un ambiente stimolante dal respiro internazionale.

Job ID JN-042025-6725005