Plant HR Business Partner

• Per nostro cliente in ambito produzione
• Realtà di respiro internazionale

Azienda

Realtà multinazionale che offre un ambiente dinamico e stimolante: azienda leader nel settore con una lunga tradizione improntata all'innovazione e alla qualità.

Offerta

La risorsa, oltre al presidio strategico ed operativo del capitale umano, si occuperà dei seguenti task operativi:

• Contribuirà alla pianificazione e coordinamento delle politiche delle risorse umane (ad esempio, valutazione delle performance, definizione degli obiettivi, implementazione delle politiche retributive, identificazione e sviluppo dei talenti, ecc.);
• Guiderà il processo di budgeting e sarà responsabile della definizione e gestione dei costi del lavoro per l'area di competenza (analisi, controllo, reportistica dei dipendenti diretti e temporanei);
• Gestirà le relazioni con gli stakeholder interni, dalle linee a tutti i dipendenti;
• Gestirà, coordinandosi con il Responsabile delle Relazioni Industriali, i rapporti con i rappresentanti dei lavoratori e i sindacati, negoziando accordi e risolvendo eventuali conflitti. Un'expertise in tal senso, risulta essere una conditio sine qua non;
• Gestirà l'implementazione ed il relativo adattamento delle politiche aziendali, armonizzandole all'interno dello stabilimento;
• Contribuirà con il team HR allo sviluppo e al miglioramento continuo dei processi e delle politiche HR, nell'implementazione di progetti trasversali.
• Dovrà monitorare gli indicatori KPI HR, come il turnover, gli indicatori legati ai premi di risultato aziendali, ecc.

Competenze ed esperienza

Formazione:
- Laurea in Giurisprudenza, Economia e/o affini.

Esperienza:
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, consolidata nell'ambito di contesti produttivi o industriali.
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;
- Conoscenza approfondita della materia giuslavoristica italiana;
- Conoscenza della materia di Salute & Sicurezza;
- Conoscenza di applicativi HR, Success Factor/Zucchetti.

Lingue straniere:
- Inglese. Buona conoscenza.

Competenze tecniche:
- Competenze maturate in tutti gli ambiti della funzione HR, in particolare nella gestione delle relazioni sindacali e del costo del lavoro.
Ottima conoscenza dei principali tools informatici, fra cui Microsoft Office.

Completa l'offerta

Possibilità di crescere in un ambiente stimolante dal respiro internazionale.