Plant HR Business Partner.

WeHunt; Como; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda globale nel settore Food & Beverage sta cercando un Plant HR Business Partner per fornire consulenza strategica e operativa in ambito HR. La figura ideale avrà un eccellente background accademico e almeno 5 anni di esperienza in contesti multinazionali. Si occuperà delle politiche HR, della gestione delle performance e dell'implementazione della formazione, supportando le diverse funzioni aziendali e migliorando il coinvolgimento dei dipendenti.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Manager.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Elevate capacità organizzative e di gestione progetti.

Mansioni

• Fornire consulenza HR strategica al dipartimento ISC.
• Gestire il sistema di Performance Management.
• Collaborare con l'HR Director nello sviluppo di Talent Management.

Conoscenze

Leadership

Negoziazione

Coaching

Collaborazione

Formazione

Laurea o Master in discipline pertinenti

Descrizione del lavoro

Per importante realtà globale, leader nel settore Food&Beverage, ricerchiamo una figura di Plant HR Business Partner.

A diretto riporto dell’HR Director, il / la candidato / a si occuperà di fornire consulenza strategica e operativa in ambito HR, garantendo l'implementazione delle migliori pratiche e politiche per supportare l'area ISC in linea con la strategia e le linee guida HR aziendali.

Posizione: Plant HR Business Partner

Responsabilità principali:

• Fornire consulenza HR strategica al dipartimento ISC (Produzione, Logistica, Procurement), promuovendo processi e procedure per massimizzare la produttività e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, il tasso di retention e il pool di talenti.
• Partecipare alle riunioni delle unità funzionali correlate e promuovere le politiche e strategie di gestione delle risorse umane.
• Guidare o partecipare a progetti locali, regionali e aziendali mirati al miglioramento della gestione HR.
• Supportare l'implementazione dei processi HR nel business ISC.
• Gestire e guidare progetti HR trasversali all'interno di ISC, promuovendo spirito di squadra e allineamento aziendale.
• Costruire relazioni di valore con i clienti interni e proporre soluzioni di miglioramento alle criticità identificate.
• Gestire il sistema di Performance Management in ISC, collaborando con i manager di linea nel processo di valutazione.
• Collaborare con l'HR Director nello sviluppo e implementazione di Talent Management e Succession Planning per le posizioni chiave in ISC.
• Assicurare la realizzazione del piano di formazione annuale ISC, selezionando fornitori e curando gli aspetti logistici.
• Supportare il Direttore ISC nelle decisioni strategiche sulla gestione delle persone.
• Organizzare e gestire i processi di selezione e onboarding per ISC, rispettando le tempistiche aziendali.
• Gestire le relazioni con i sindacati per tutte le sedi aziendali.
• Gestire mediazione delle dispute, risoluzione dei conflitti e procedure di esubero.

Requisiti:

• Laurea o Master in discipline pertinenti.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Manager, preferibilmente in contesti multinazionali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Leadership e capacità di gestione di processi e progetti trasversali.
• Ottime capacità di negoziazione, anche con rappresentanti sindacali.
• Abilità di coaching e mentoring.
• Ottime capacità organizzative e di gestione progetti.
• Spiccata attitudine alla collaborazione e al lavoro di squadra.

Sede di lavoro: Provincia di Varese, con possibilità di smart working.