PLANT CONTROLLER - CONTROLLO DI GESTIONE

Gi Group SpA Filiale di Milano IV Novembre; Lombardia; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale di consulenza HR cerca un Plant Controller a Cremona. Il candidato sarà responsabile del controllo di gestione e della gestione dei KPI, monitorando costi e performance dello stabilimento. È richiesta una laurea in Economia o discipline affini, con 2-4 anni di esperienza in contesti produttivi. Offriamo un contratto a tempo indeterminato.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• Esperienza di 2-4 anni in controllo di gestione o reporting finanziario.
• Familiarità con strumenti di analisi finanziaria e sistemi di Business Intelligence.

Mansioni

• Monitorare e analizzare costi di produzione e proporre soluzioni.
• Gestire il processo di budgeting e forecasting.

Conoscenze

Ottime capacità analitiche

Problem solving

Ottime doti comunicative

Orientamento ai risultati

Formazione

Laurea in Economia, Finanza, o Ingegneria Gestionale

Strumenti

Excel

SAP

Oracle

Descrizione del lavoro

FILIALE: MILANO OFFICESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE

Per azienda multinazionale su Cremona ricerchiamo una figura di Plant Controller:

Responsabilità principali:

1. Controllo di gestione:
2. Monitorare e analizzare i costi di produzione, identificando eventuali inefficienze e proponendo soluzioni migliorative.
3. Gestire il processo di budgeting e forecasting per lo stabilimento.
4. Preparare report periodici (mensili, trimestrali, annuali) sulle performance economico-finanziarie dello stabilimento.
5. Confrontare i risultati reali con il budget e analizzare le varianze.
6. Supporto al management:
7. Fornire analisi finanziarie a supporto delle decisioni strategiche e operative dello stabilimento.
8. Collaborare con il Direttore di Stabilimento per ottimizzare i processi produttivi e ridurre i costi.
9. Reporting e compliance:
10. Garantire la conformità delle operazioni dello stabilimento alle normative fiscali e contabili.
11. Assicurare la correttezza dei dati finanziari e il rispetto delle politiche aziendali.
12. Collaborare con la sede centrale per la preparazione di report consolidati.
13. Gestione dei KPI (Key Performance Indicators):
14. Monitorare e analizzare i principali indicatori di performance dello stabilimento (costi, tempi di produzione, efficienza, scarti, ecc.).
15. Proporre azioni correttive per migliorare i risultati economici e operativi.

Requisiti:

1. Formazione:
2. Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
3. Esperienza:
4. 2-4 anni di esperienza in ruoli analoghi (controllo di gestione, reporting finanziario) preferibilmente in contesti industriali o produttivi.
5. Competenze tecniche:
6. Ottima conoscenza di strumenti di analisi finanziaria e gestionale.
7. Familiarità con ERP (es. SAP, Oracle) e sistemi di Business Intelligence.
8. Padronanza di Excel e altri strumenti di reporting.
9. Competenze trasversali:
10. Ottime capacità analitiche e di problem solving.
11. Eccellenti doti comunicative e relazionali per interagire con i vari reparti dello stabilimento.
12. Orientamento ai risultati e capacità di lavorare sotto pressione.

Cosa offriamo:

1. Contratto a tempo indeterminato.
2. SEDE DI LAVORO: CREMONA

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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