Planning and Recruiting Officer

EMERGENCY ONG Onlus; Milano; Ibrido; EUR 25.000 - 28.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'organizzazione umanitaria cerca un/una Planning & Recruitment Officer per gestire le risorse umane a Milano. Il candidato ideale ha almeno tre anni di esperienza in talent acquisition e ottime capacità comunicative e relazionali, con un focus su processi di selezione e branding del datore di lavoro.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in recruiting e gestione del personale.
• Ottima padronanza dell'italiano e dell'inglese.
• Abilità nell'utilizzo dei social media e degli ATS.

Mansioni

• Identificare, selezionare e proporre candidati per le posizioni dell'organizzazione.
• Supportare il Workforce Planning e le attività di employer branding.
• Gestire i processi di sourcing e recruitment.

Conoscenze

Comunicazione

Gestione del personale

Recruiting

Employer branding

Formazione

Laurea o Master in Risorse Umane

Strumenti

Microsoft Office

LinkedIn Recruiter

Descrizione del lavoro

RAL : da 25.000 a 28.000 commisurata all’esperienza

Possibilità di lavorare da remoto 2 giorni a settimana dopo un periodo di formazione

Almeno tre anni di esperienza in un ruolo di talent acquisition e / o di gestione del personale in-house e ottima padronanza della lingua italiana e inglese.La figura ricercata entra a far parte del Dipartimento Risorse Umane di Milano e supporta il team dell’area HR FOD che lavora con l’obiettivo di ricercare, selezionare e gestire lo staff che lavora all’interno dei progetti nazionali e internazionali di EMERGENCY.

Il / la Planning & Recruitment Officer è responsabile di identificare, intervistare, selezionare e proporre candidati in linea con le posizioni definite dal workforce planning annuale, sia in termini di aderenza ai job requirements che di timing richiesto dai progetti, in stretta collaborazione con i diversi Line Manager. Ha inoltre il compito di sviluppare iniziative di talent acquisition legate al miglioramento dei processi, all’employer branding e alla costruzione di pipeline di potenziali candidati interessati alle missioni di EMERGENCY.

Il / la Planning & Recruitment Officer risponde direttamente all’International Staff Manager, che ha la responsabilità di presidiare e gestire in modo integrato tutti gli aspetti relativi allo staff espatriato.

Principali compiti e responsabilità

• supportare l’International Staff Manager nella stesura del Workforce Planning e del Budget annuale relativi allo staff espatriato (medico, sanitario e non sanitario) per tutti i progetti dell’Organizzazione;
• assicurare che le esigenze di personale siano soddisfatte con una strategia di medio-lungo termine;
• partecipare alla definizione ed implementare le strategie di sourcing ed employer branding, per costruire pipeline di potenziali candidati interessanti.
• svolgere in autonomia i processi di Sourcing & Recruitment : alimentazione della pipeline, gestione del pool, contatti con candidati, organizzazione e gestione del processo di selezione, definizione e comunicazione delle offerte, stesura e pubblicazione JD.
• stabilire una stretta collaborazione con tutti / e i / le line manager, per garantire chiarezza e trasparenza nei confronti dei candidati / e, e collaborare con loro nell’identificare del job profile e dei criteri di selezione da adottare.
• assicurare una presenza capillare attraverso canali online (multiposting), come LinkedIn, Facebook e altre reti professionali, delle opportunità lavorative e dei requisiti e condizioni delle missioni.
• svolgere ricerca attiva di personale tramite la licenza Recruiter di Linkedin o altri strumenti di social recruiting;
• organizzare e partecipare a job fair e / o eventi di reclutamento all’interno di Università, Enti Ospedalieri o Istituti di Ricerca, per costruire una forte pipeline di candidati e creare relazioni / occasioni di interazione utili a far conoscere l’Organizzazione.

Requisiti richiesti

• Laurea o Master in ambito Risorse Umane, o settori simili
• 3 anni di esperienza in un ruolo di talent acquisition e / o di gestione del personale in-house
• esperienza nel full-cycle recruiting, con l’utilizzo di varie tecniche di colloquio e metodi di valutazione
• abilità nell’utilizzo dei social media, degli ATS e di altri professional network
• abilità nel documentare i processi e nel tenersi aggiornati sui trend HR
• ottime capacità di comunicazione scritta / orale e di presentazione in pubblico
• conoscenza fluente della lingua italiana e inglese
• buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel

Completano il profilo ottime capacità organizzative, in termini di pianificazione, rispetto delle scadenze e e precisione. Nonché spiccate capacità interpersonali e forte attitudine al lavoro di squadra per lavorare a stretto contatto con gruppi diversi di persone.

Si considera un PLUS la conoscenza di un’altra lingua straniera e di applicazioni per analisi dati, come QuickView o PowerBI.

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