Planner of Site Personnel

Adecco (Portugal); Milano; On-site; EUR 40,000 - 54,000; Full time

Job summary

Adecco Italia Spa cerca una risorsa da inserire come Planner of Site Personnel a Milano, all’interno del Dipartimento Construction. Il ruolo prevede coordinamento tra dipartimenti per candidature, inserimento di richieste di personale, gestione CV e pianificazione delle risorse nei cantieri.

La posizione richiede buone capacità comunicative, conoscenza dell’inglese e competenze Excel; contratto in somministrazione di 12 mesi, con impegno full-time onsite.

Qualifications

• Buone capacità comunicative e relazionali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Comprensione dei processi HR e delle richieste di personale.

Responsibilities

• Incontrare quotidianamente i dipartimenti interni per proporre candidature e validare i curricula presentati.
• Inserire/aprire le richieste di personale nel sistema, inoltrando le posizioni aperte agli uffici HR coinvolti.
• Coordinare il team dei Planner per la raccolta di CV e riscontri sulle posizioni aperte.
• Gestire le risorse assegnate ai cantieri e pianificarne nuove assegnazioni in funzione dei progetti.
• Monitorare i piani di viaggio e i turni previsti per gli assegnati.
• Supportare cantieri e dipartimenti tecnici per ridurre i tempi di mobilitazione proponendo profili disponibili.
• Interagire con dipartimenti interni e siti operativi per una corretta organizzazione del personale.
• Monitorare le valutazioni del personale provenienti dai siti e trasmetterle al team HR.

Skills

Comunicazione

Inglese

Relazioni interpersonali

Tools

Excel

Job description

Adecco Italia Spa ricerca per multinazionale leader nel settore dell’ingegneria impiantistica, una risorsa da inserire come Planner of Site Personnel su Milano.

La risorsa, inserita all’interno del Dipartimento Construction, si occuperà di:

• Incontrare quotidianamente i dipartimenti interni per proporre candidature relative alle posizioni aperte nei cantieri a livello mondiale, sollecitando feedback e follow-up. Il suo ruolo consiste nell’ottenere la validazione tecnica di ogni curriculum presentato. Deve essere in grado di condurre colloqui con i candidati e valutarne l’idoneità professionale.
• Inserire/aprire le richieste di personale nel sistema, sulla base delle esigenze del cantiere e delle richieste tecniche, inoltrando le posizioni aperte a tutti gli uffici HR coinvolti
• Coordinare il team dei Planner per la raccolta dei nuovi CV proposti sulle posizioni aperte e ottenere i relativi riscontri
• Gestire le risorse attualmente assegnate ai cantieri e pianificarne la futura assegnazione a nuovi progetti quando si avvicinano alla smobilitazione, in accordo con i Dipartimenti Tecnici e le richieste dei siti
• Monitorare i piani di viaggio in ingresso e uscita di ciascun assegnato, nel rispetto dei cicli di lavoro e dei turni previsti
• Supportare i cantieri e i dipartimenti tecnici nella riduzione dei tempi di mobilitazione, individuando e proponendo i migliori profili disponibili
• Interagire con i dipartimenti interni e con i siti operativi per garantire una corretta organizzazione del personale di cantiere.
• Monitorare la raccolta delle valutazioni del personale provenienti dai siti e trasmetterle al team HR.

Si richiedono:

• Buone capacità comunicative e relazionali;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.

Si offre un contratto in somministrazione di 12 mesi..