PERMANENT RECRUITER SPECIALIST

MAW; Vicenza; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di selezione in Veneto cerca un Permanent Recruiter Specialist con laurea in Psicologia o Giurisprudenza. Responsabile della gestione delle relazioni con clienti e della selezione dei candidati. Richiesta buona conoscenza dei software di recruiting e capacità di lavorare con clienti. Offerta a tempo pieno, in un contesto dinamico.

Competenze

• Laurea triennale o magistrale in Psicologia/Giurisprudenza o similari.
• Spiccate doti di relazione e orientamento al cliente.
• Buona padronanza dei principali software di Recruiting.
• Preferibilmente buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
• Carattere dinamico, flessibile e proattivo.

Mansioni

• Gestire relazioni con aziende clienti per comprendere profili professionali.
• Ricercare candidati idonei attraverso vari canali di reclutamento.
• Selezionare CV dei candidati in base a competenze e esperienze.
• Condurre colloqui strutturati per valutare le competenze.
• Elaborare profili candidatura da presentare al cliente.
• Monitorare l'inserimento del candidato in azienda.

Conoscenze

Doti di relazione

Orientamento al cliente

Conoscenza software di Recruiting

Lingua inglese

Carattere dinamico

Formazione

Laurea triennale o magistrale in Psicologia/Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Vicenza ricerca

PERMANENT RECRUITER SPECIALIST

con un’esperienza pregressa nella gestione del servizio di “Ricerca e selezione” (Permanent).

Nello specifico, svolgerà le seguenti attività

• Gestione relazioni con le aziende clienti per comprendere a fondo il profilo professionale ricercato, le competenze richieste e il contesto aziendale.
• Ricerca attraverso diversi canali di reclutamento (es: database interni, annunci di lavoro online, social network professionali e headhunting) per trovare candidati idonei.
• Selezione dei CV dei candidati più qualificati e adatti al ruolo richiesto, filtrando in base a competenze, esperienze lavorative e attitudini personali.
• Colloqui strutturati con i candidati per valutare le loro competenze tecniche, soft skills e l'allineamento con i valori e la cultura aziendale del cliente.
• Elaborazione di profili candidato da presentare al cliente.
• Monitoraggio dell'inserimento del candidato in azienda e raccolta feedback candidato/azienda per garantire la soddisfazione di entrambe le parti.

Requisiti:

• Laurea triennale o magistrale in Psicologia/Giurisprudenza o similari
• Spiccate doti di relazione e orientamento al cliente
• Buona padronanza dei principali software di Recruiting
• Preferibilmente buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
• Carattere dinamico, flessibile e proattivo

Orario full time: 9:00-13:00/14:00-18:00

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.