Perito Informatico

Iziwork SpA; Carpenedolo; Sur place; EUR 18 000 - 21 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Sala mensa attrezzata

Welfare interno (con buoni)

Résumé du poste

Iziwork SpA cerca una risorsa per supportare l'IT e occuparsi principalmente della parte hardware presso un'azienda metalmeccanica di Carpenedolo. Non è richiesta conoscenza di linguaggi di programmazione.

L'orario di lavoro è diurno (8.30-12.30, 13.30-17.30) dal lunedì al venerdì, con contratto iniziale di 6 mesi in somministrazione e possibilità di assunzione al termine.

Qualifications

• Diploma di perito informatico.
• Nessuna esperienza richiesta.
• Orario di lavoro: su giornata 8.30-12.30 13.30-17.30, dal lunedì al venerdì.

Responsabilités

• Supporterà il responsabile IT occupandosi in particolare della parte hardware.
• Cercherà di inserirsi in un contesto moderno e dinamico dell'azienda.

Formation

Diploma di perito informatico

Description du poste

Iziwork è un'agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.

Descrizione posizione

Per importante aziende metalmeccanica con sede a Carpenedolo, siamo alla ricerca di un perito informatico
La risorsa supporterà il responsabile IT dell'azienda, occupandosi in particolare dalla parte hardware. Cerchiamo una risorsa, che abbia voglia di mettersi in gioco in un contesto moderno e dinamico.
Non è richiesta la conoscenza di linguaggi di programmazione particolari.
Orario di lavoro: su giornata (8.30-12.30 13.30-17.30), dal lunedì al venerdì
Retribuzione: 1742€ lordi/mese (livello D1 del ccnl metalmeccanica-industria)
Si offre contratto iniziale in somministrazione della durata di 6 mesi, scopo assunzione

Tasso di lavoro:

• Giornata lavorativa

Retribuzione e Benefit

Compenso: 1742 € al mese
40 ore settimanali
Benefits:
- Sala mensa attrezzata

• Welfare interno (con buoni)

Prerequisiti

• Diploma di perito informatico

• Esperienza: Nessuna esperienza richiesta

Certificati richiesti

• Nessun certificato richiesto

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016