PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT

A2A S.p.A.; Varese; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A2A S.p.A. cerca un profilo da inserire nel team di PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT per gestire programmi di formazione, talent management e performance management. Il candidato ideale ha una laurea in materie umanistiche o economiche e almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR, con forti capacità analitiche e comunicative.

Servizi

Flessibilità oraria

Smartworking fino al 60%

Servizi di mensa o buoni pasto elettronici

Assistenza sanitaria

Supporto psicologico

Coaching e supporto alla genitorialità

Benefit energetici

Cultura inclusiva

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in contesti strutturati.
• Disponibilità a trasferte.
• Flessibilità, collaborazione e buone capacità comunicative necessarie.

Mansioni

• Progettare e gestire programmi di formazione manageriale.
• Gestire processi di Talent Management.
• Redigere report e KPI analizzando i dati.

Conoscenze

Analisi dati

Gestione progetti

Problem solving

Capacità comunicative

Organizzazione

Formazione

Laurea in materie umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

Per la nostra sede di Milano o Brescia, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno del team PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT. La struttura si occupa di definire le politiche per lo sviluppo e la valorizzazione delle risorse, gestendo processi di talent e performance management, change management, sviluppo manageriale, percorsi di carriera, succession planning e people rotation, in linea con il modello manageriale, professionale e di competenze.

Chi siamo

In A2A, l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, oltre a servizi di supporto al business e alle attività operative, come servizi amministrativi, contabili, legali, di approvvigionamento, gestione del personale, IT, comunicazione, servizi di fonia, etc. I costi, al netto delle riaddebitazioni alle singole Business Units, sono a carico della Corporate.

Le tue responsabilità

• Progettare e gestire programmi di formazione manageriale con metodologie innovative, collegati alla diffusione del modello di competenze di Gruppo Life&Me;
• Gestire processi di Talent Management e iniziative collegate, supportando lo sviluppo delle persone;
• Partecipare alla gestione del Performance Management e alle analisi correlate;
• Gestire attività di Induction per i nuovi assunti, promuovendo la conoscenza di A2A Life Company e dei valori aziendali;
• Progettare e monitorare programmi di Mentoring;
• Supportare iniziative di comunicazione e engagement;
• Redigere report e KPI, analizzando i dati.

Il candidato ideale

• Laurea in materie umanistiche o economiche;
• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in contesti strutturati;
• Esperienza in HR, con focus su analisi dati e gestione di progetti;
• Disponibilità a trasferte;
• Caratteristiche: flessibilità, collaborazione, buone capacità comunicative, problem solving, precisione, capacità di ascolto e organizzazione;
• Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì ridotto, orari flessibili, smartworking fino al 60%;
• Servizi di mensa o buoni pasto elettronici;
• Salute e benessere: assistenza sanitaria, supporto psicologico, webinar sul benessere, vaccino antinfluenzale;
• Famiglia: supporto alla genitorialità, rimborsi spese, convenzioni, coaching, spazio caregiver;
• Formazione e sviluppo: induction, gestione talenti, corsi, opportunità di crescita e job rotation;
• Risparmio e tempo libero: convenzioni, trasporti, attività sportive, viaggi, cultura, benefit energetici, car sharing;
• Ambiente di lavoro: cultura inclusiva, strumenti digitali, iniziative su DE&I.

Come candidarsi

Invia la tua candidatura esclusivamente tramite il sito Carriere aziendale entro le ore 11:00 del 30/06/2025.

Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo e innovativo, rispettoso dell’etica e delle pari opportunità, valorizzando le diversità.

La selezione è rivolta a candidati in linea con le competenze richieste. I dati personali saranno trattati secondo il GDPR.

Per conoscere il nostro processo di selezione

Ascolta “Accanto”, il Podcast su cosa significa lavorare in A2A, e preparati al colloquio.