PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT

A2A S.p.A.; Pavia; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A2A S.p.A. cerca una risorsa per il team PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT presso le sedi di Milano o Brescia. La posizione prevede progettazione e gestione di programmi di formazione, gestione del Talent Management e supporto nelle attività di performance management, in un ambiente inclusivo e dinamico.

Servizi

Servizi di mensa o buoni pasto elettronici

Supporto alla salute e benessere

Iniziative di supporto alla famiglia

Ambiente di lavoro inclusivo

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in contesti strutturati.
• Esperienza in HR con focus su analisi dati e gestione progetti.
• Disponibilità a trasferte.

Mansioni

• Progettare e gestire programmi di formazione manageriale innovativi.
• Gestire processi di Talent Management e iniziative collegate.
• Partecipare alla gestione del Performance Management e analisi correlate.

Conoscenze

Analisi dati

Gestione progetti

Flessibilità

Collaborazione

Problem solving

Buone capacità comunicative

Precisione

Capacità di ascolto

Organizzazione

Formazione

Laurea in materie umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

Per la nostra sede di Milano o Brescia, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno del team PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT. La struttura si occupa di definire politiche per lo sviluppo e la valorizzazione delle risorse, gestire processi di talent e performance management, e attività di change management. Si occupa anche di sviluppare percorsi di carriera, piani di successione e people rotation, in linea con il modello manageriale e professionale.

Chi siamo

In A2A, l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende attività di guida, indirizzo strategico, controllo della gestione industriale e supporto alle attività operative, come servizi amministrativi, contabili, legali, di approvvigionamento, gestione del personale, IT, comunicazione e servizi di telefonia.

Cosa farai

• Progettare e gestire programmi di formazione manageriale innovativi.
• Gestire processi di Talent Management e iniziative collegate.
• Partecipare alla gestione del Performance Management e analisi correlate.
• Gestire attività di Induction per i nuovi assunti.
• Progettare e monitorare programmi di Mentoring.
• Sostenere iniziative di comunicazione e engagement.
• Redigere report e KPI analizzando i dati.

Requisiti

• Laurea in materie umanistiche o economiche.
• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in contesti strutturati.
• Esperienza in HR, con focus su analisi dati e gestione di progetti.
• Disponibilità a trasferte.
• Caratteristiche: flessibilità, collaborazione, buone capacità comunicative, problem solving, precisione, capacità di ascolto e organizzazione.
• Flessibilità: orari flessibili, smartworking fino al 60%, settimana lavorativa con venerdì ridotto.

Offriamo

• Servizi di mensa o buoni pasto elettronici.
• Supporto alla salute e benessere: assistenza sanitaria, supporto psicologico, webinar, vaccino antinfluenzale.
• Iniziative di supporto alla famiglia, formazione, sviluppo e benefit vari.
• Ambiente di lavoro inclusivo con strumenti digitali e iniziative su DE&I.

Tutte le candidature devono essere inviate tramite il sito Carriere aziendale. Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo e rispettoso dell'etica e delle pari opportunità. La selezione è rivolta a candidati in linea con le competenze richieste. I dati personali saranno trattati secondo il GDPR.

Ascolta "Accanto", il Podcast su cosa significa lavorare in A2A, e preparati al colloquio. La scadenza per le candidature è il 30/06/2025 alle ore 11:00.