PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT

A2A S.p.A.; Monza; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A2A S.p.A. cerca un professionista per il team di People Development & Talent Management nelle sedi di Milano o Brescia. Il candidato ideale avrà una laurea in materie umanistiche o economiche e almeno 3 anni di esperienza in HR, con focus su analisi dati e gestione di progetti. Responsabilità includono progettazione di programmi di formazione, gestione del Talent Management e reportistica. L'azienda offre flessibilità oraria e un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo.

Servizi

Flessibilità: venerdì ridotto, orari flessibili, smartworking fino al 60%

Servizi di mensa o buoni pasto elettronici

Assistenza sanitaria

Supporto psicologico

Iniziative di supporto alla genitorialità

Corsi, opportunità di crescita e job rotation

Attività sportive e culturali

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati.
• Esperienza in HR, con focus su analisi dati e gestione di progetti.
• Disponibilità a trasferte.

Mansioni

• Progettare e gestire programmi di formazione manageriale.
• Gestire processi di Talent Management e Performance Management.
• Redigere report e KPI, analizzando i dati.

Conoscenze

Flessibilità

Collaborazione

Problem Solving

Capacità comunicative

Precisione

Organizzazione

Formazione

Laurea in materie umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

Per la nostra sede di Milano o Brescia siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno del team “ PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT ” . La struttura ha lo scopo di garantire la definizione delle politiche per lo sviluppo e la valorizzazione delle risorse, assicurando la progettazione, lo sviluppo e la gestione dei processi di talent e performance management e le relative attività di change management; definire le azioni di sviluppo manageriale; sviluppare il disegno dei percorsi di carriera, succession plan e people rotation, coerentemente con le logiche del modello manageriale, del modello professionale e del relativo modello di competenze.

Per quale Società

In A2A, l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché servizi di supporto al business e alle attività operative (esempi : servizi amministrativi, contabili, legali, di approvvigionamento, gestione del personale, information technology, comunicazione, servizi di fonia fissa e mobile, etc.). I costi, al netto di quanto riaddebitato alle singole Business Units, rimangono in carico alla Corporate.

Ti occuperai di

• Progettare e gestire programmi di formazione manageriale destinati a target specifici, collegati alla diffusione del modello di competenze di Gruppo Life&Me, utilizzando metodologie innovative di apprendimento;
• Progettare e gestire processi di Talent Management e iniziative collegate, supportando il business nello sviluppo delle persone;
• Partecipare alla gestione del Performance Management e alle analisi correlate;
• Gestire attività di Induction per integrare i nuovi assunti nel Gruppo, promuovendo la conoscenza di A2A Life Company, dei valori aziendali e facilitando l'inserimento;
• Progettare e monitorare programmi di Mentoring;
• Supportare iniziative di comunicazione e engagement;
• Redigere report e KPI, analizzando i dati.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea in materie umanistiche o economiche;
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati;
• Esperienza in HR, con focus su analisi dati e gestione di progetti;
• Disponibilità a trasferte;
• Caratteristiche : flessibilità, collaborazione, buone capacità comunicative, problem solving, precisione, capacità di ascolto e organizzazione;
• Flessibilità : settimana lavorativa con venerdì ridotto, orari flessibili, smartworking fino al 60%;
• Servizi di mensa o buoni pasto elettronici;
• Salute e benessere : assistenza sanitaria, supporto psicologico, webinar sul benessere, vaccino antinfluenzale;
• Famiglia : iniziative di supporto alla genitorialità, rimborsi spese, convenzioni, coaching, spazio caregiver;
• Formazione e sviluppo : induction, gestione talenti, corsi, opportunità di crescita e job rotation;
• Risparmio e tempo libero : convenzioni, trasporti, attività sportive, viaggi, cultura, benefit energetici, car sharing;
• Ambiente di lavoro : cultura inclusiva, strumenti digitali, sviluppo di iniziative su DE&I.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.

Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo e innovativo, rispettoso dell’etica e delle pari opportunità, valorizzando le diversità.

La selezione è rivolta a candidati in linea con le competenze richieste. I dati personali saranno trattati secondo il GDPR.

Ascolta “Accanto”, il Podcast su cosa significa lavorare in A2A :

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio

• Scadenza candidatura : 30 / 06 / 2025, ore 11 : 00

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People Development Talent Management • monza-brianza, Italia