People Development/ Sviluppo Risorse Umane Specialist

Gruppo BCC Iccrea; Roma; In loco; EUR 52.000 - 75.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare aziendale

Lavoro agile

Descrizione del lavoro

Gruppo BCC Iccrea cerca una risorsa per lo ruolo di People Development/ Sviluppo Risorse Umane Specialist presso la sede di Roma. La figura coordinerà i processi di sviluppo, la formazione e la valorizzazione delle competenze del personale, supportando percorsi di crescita manageriale.

La posizione richiede laurea magistrale e almeno 5 anni di esperienza, conoscenza di HRIS (Oracle HCM, Zucchetti) e strumenti Excel/PowerPoint.

Competenze

• Laurea Magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale o Psicologia.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi presso aziende medio-grandi.
• Buona conoscenza dei sistemi HR (es. Oracle HCM, Zucchetti).
• Conoscenza avanzata di Excel e PowerPoint per analisi dati e presentazioni.
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

Mansioni

• Governare i processi di sviluppo professionale delle persone e proponendo nuove iniziative.
• Promuovere la valorizzazione delle competenze e lo sviluppo professionale.
• Presiedere il sistema di valutazione delle performance e supportare la definizione di obiettivi e feedback.

Conoscenze

Analisi dati

Lavoro in team

Problem solving

Comunicazione

Formazione

Laurea Magistrale in Economia

Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale

Laurea Magistrale in Psicologia

Strumenti

Oracle HCM

Zucchetti

Excel

PowerPoint

Descrizione del lavoro

Per BCC Sinergia - società del Gruppo BCC Iccrea specializzata nella gestione accentrata di tutte le attività di back-office e operations, dei servizi amministrativi, di real estate, di facility management e di contact center e nei processi di procurement e cost management - all’interno dell' Unità Organizzativa HR, cerchiamo una persona per ricoprire il ruolo di People Development/ Sviluppo Risorse Umane Specialist.

La risorsa contribuirà alla gestione dei processi di sviluppo delle persone, supportando la valorizzazione delle competenze e favorendo la crescita professionale e manageriale. Parteciperà inoltre alla progettazione e all’implementazione di iniziative e percorsi di sviluppo coerenti con le esigenze individuali, organizzative e le strategie aziendali.

Queste le principali attività:

• Governare i processi di sviluppo professionale delle persone e supportarne l’evoluzione attraverso l’ideazione e la realizzazione di nuove iniziative;
• Promuovere la valorizzazione delle competenze e delle attitudini delle singole persone e il loro sviluppo professionale;
• Presidiare il corretto funzionamento del sistema di valutazione delle performance, supportando tutte le fasi del processo (definizione degli obiettivi, valutazione e feedback);
• Contribuire all’implementazione di iniziative e percorsi finalizzati ad accompagnare la crescita professionale e manageriale delle persone e a rispondere alle esigenze organizzative della Società;
• Contribuire alla definizione e all’erogazione del piano formativo annuale;
• Monitorare i KPI relativi ai processi di sviluppo delle persone, predisponendo reportistica e analisi a supporto della Direzione.

Requisiti richiesti per presentare la tua candidatura:

• Laurea Magistrale preferibilmente in Economia, Ingegneria Gestionale o Psicologia;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi presso aziende di medie e grandi dimensioni;
• Buona conoscenza dei sistemi di gestione delle risorse umane (es. Oracle HCM, Zucchetti);
• Conoscenza avanzata del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint, per l'analisi dei dati, la predisposizione di reportistica e la realizzazione di presentazioni;
• Buone capacità di problem solving, analisi, comunicazione, lavoro in team, orientamento al risultato, iniziativa e autonomia;
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

Sede di lavoro: Roma

• Contratto: Tempo indeterminato
• Orario di lavoro settimanale: 37 ore
• CCNL Credito Cooperativo integrato con elementi complementari stabiliti dagli accordi aziendali di secondo livello
• Il Gruppo prevede una componente variabile della retribuzione come disciplinato dalle nostre Politiche di Remunerazione
• Sistema di Welfare aziendale e possibilità di lavorare in modalità agile
• Ampia offerta formativa a supporto dello sviluppo professionale per tutte le persone

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il Gruppo BCC Iccrea riconosce che l'attenzione delle diversità, l’inclusione e la tutela dell’equilibrio fra vita privata e vita professionale siano principi fondamentali di creazione di valore per il Gruppo stesso.