People & Culture Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Toscana; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore dell'Hospitality di lusso cerca un HR Manager per gestire l'intera funzione delle risorse umane. Questa posizione strategica prevede la collaborazione con il top management per implementare politiche HR efficaci e promuovere una cultura lavorativa positiva. Si richiede laurea e esperienza nel settore, con ottima conoscenza dell'inglese.

Competenze

• Esperienza come HR Manager o HR Business Partner.
• Capacità di creare un dipartimento HR ex novo.
• Conoscenza di software gestionali.

Mansioni

• Gestire il processo di recruitment e onboarding.
• Promuovere politiche di retention e attrazione dei talenti.
• Pianificare e monitorare i sistemi di gestione delle performance.

Conoscenze

Negoziazione

Orientamento al risultato

Abilità relazionali

Ottima conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in materie umanistiche, giuridiche, economiche o affini

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Per nostro cliente

Per rinomata realtà nel mondo Hospitality Lusso

Azienda

Azienda leader nel settore dell'Hospitality di Lusso, garantisce esperienze uniche e ambienti esclusivi, rappresentando un connubio tra eleganza senza tempo e innovazione all'avanguardia. La realtà appartiene a un Gruppo Internazionale.

Offerta

La risorsa si occuperà di implementare e presidiare, in modo strategico ed operativo, l'intera funzione delle risorse umane, supportando il business. Lavorerà a stretto contatto con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva ed inclusiva. In particolare:

• Collaborare con il management per definire e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e migliorino l'engagement dei dipendenti.
• Gestire e supervisionare l'intero processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni aziendali all'onboarding dei neoassunti.
• Promuovere attività e iniziative per garantire retention e attrazione dei migliori talenti.
• Creare Academy interne per i dipendenti e gestire i rapporti con le principali scuole di hotellerie per aumentare l'offerta formativa.
• pianificare e monitorare i sistemi di gestione delle performance, stabilendo obiettivi chiari e misurabili.
• Gestire la parte contrattualistica e il ciclo di vita del lavoratore, comprese le fasi patologiche.
• Gestire il costo del personale e le politiche di Compensation & Benefits.

Competenze ed esperienza

La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:

• Laurea in materie umanistiche, giuridiche, economiche o affini.
• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner; provenienza dal settore hotellerie è un plus ma non condizione indispensabile.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus.
• Esperienza nella creazione ex novo di un dipartimento HR.
• Capacità di negoziazione, orientamento al risultato e abilità relazionali.
• Conoscenza di software gestionali e di Microsoft Office, in particolare Excel.

Completa l'offerta

Ottima opportunità di inserirsi in un contesto di lusso a livello internazionale. Collaborare con il GM e la direzione aziendale per costruire un dipartimento HR e promuovere politiche di sviluppo e gestione del personale.