People & Culture Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Roma; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di reclutamento HR sta cercando un HR Manager per un'azienda del settore luxury hospitality. Questo ruolo richiede la gestione dei processi HR, con un focus su talent acquisition, performance management e employee engagement. È richiesta una laurea in HRM e 5+ anni di esperienza nel settore. Questa è un'ottima opportunità per contribuire alla crescita di una realtà in forte espansione.

Servizi

Opportunità di carriera

Contesto di lavoro in espansione

Competenze

• 5+ anni di esperienza in dipartimenti HR nel settore luxury hospitality.
• Almeno due anni di esperienza nel ruolo di HR.
• Gradita esperienza in società di consulenza big four.
• Conoscenza approfondita del costo del lavoro.

Mansioni

• Definire processi e politiche HR.
• Supervisionare HRIS e payroll.
• Gestire il processo completo di selezione.
• Ideare iniziative per il coinvolgimento dei dipendenti.

Conoscenze

Conoscenza approfondita dei processi HR

Capacità di gestione delle performance

Ottima comunicazione in italiano e inglese

Formazione

Laurea in HRM, Economia o Psicologia del Lavoro

Strumenti

HRIS

MS Office

Descrizione del lavoro

Per realtà del settore Luxury. Azienda in crescita.

Azienda

Per un'azienda del settore hospitality di Lusso appartenente ad una grande Holding, operativa a livello internazionale, in un momento di forte evoluzione e sviluppo, siamo alla ricerca di una figura in grado di implementare e poi presidiare la funzione HR, in tutte le sue declinazioni.

Offerta

Responsabilità Principali:

• Processi, Sistemi e Governance: Definizione dei processi, politiche, sistemi e tools HR
• Supporto e partecipazione al set up dei processi amministrativi del personale, in collaborazione con lo Studio Paghe identificato ed il Consulente del Lavoro
• Implementazione e customizzazione del HRIS
• Elaborazione e gestione del budget e del piano operativo annuale

Amministrazione e HR Operations:

• Supervisione HRIS, payroll, contratti, documentazione e procedure interne
• Supporto manageriale su coaching, gestione delle performance e sviluppo dei team

Talent Acquisition e Onboarding:

• Gestione del processo completo di selezione: job posting, screening, interviste, partecipazione a career day, onboarding
• Elaborazione reportistica afferente il piano di reclutamento e ne monitoraggio dell'andamento

Employee Engagement e Well-being:

• Ideazione e implementazione di iniziative per il coinvolgimento, riconoscimento e fidelizzazione dei dipendenti
• Monitoraggio del clima aziendale e definizione di azioni correttive su engagement survey

Formazione, Sviluppo e Performance:

• Progettazione ed esecuzione di programmi formativi e percorsi di crescita professionale
• Gestione di performance review, feedback continuo e piani di sviluppo individuali

Competenze ed esperienza

Profilo Ideale

• Titoli: Laurea in HRM, Economia, Psicologia del Lavoro
• Esperienza: 5+ anni di esperienza in dipartimenti HR nel settore luxury hospitality. Almeno due anni di esperienza nel ruolo. Gradita esperienza in società di consulenza big four
• Competenze tecniche: Conoscenza approfondita dei processi e degli strumenti afferenti il ciclo di vita del dipendente, dall'inserimento all'offboarding. Conoscenza approfondita del costo del lavoro, dell' HRIS. Utilizzo eccellente di MS Office
• Lingue: Italiano e inglese fluente; ulteriore lingua è plus

Completa l'offerta

Ottima opportunità di carriera, di inserirsi in un contesto in forte espansione e contribuirne alla crescita e strutturazione con il proprio know-how