People & Cultural HR Business Partner

Rheinmetall Italia S.p.A.; Roma; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore della Difesa cerca un HR Business Partner per guidare lo sviluppo della cultura aziendale e gestire le risorse umane. Il candidato ideale ha almeno 7 anni di esperienza in progetti complessi e un background accademico in Psicologia, Economia o Giurisprudenza. Offriamo un ambiente stimolante e opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale.

Competenze

• Almeno 7-10 anni di esperienza nella gestione di progetti.
• Esperienza in aziende multinazionali complesse.
• Capacità di lavorare con diversi interlocutori.

Mansioni

• Creare opportunità per i dipendenti di entrare in contatto.
• Sviluppare programmi di formazione e mentoring.
• Promuovere la diversità e l'inclusione nell'organizzazione.
• Allineare le politiche HR con gli obiettivi aziendali.
• Gestire il budget e implementare KPI assegnati.

Conoscenze

Competenze interpersonali

Problem solving

Leadership condivisa

Formazione

Laurea in Psicologia, Economia o Giurisprudenza

Master in Risorse Umane o MBA

Descrizione del lavoro

People & Cultural HR Business Partner

Rheinmetall Italia S.p.A. in Rom

Rheinmetall

People & Cultural HR Business Partner

Ref.Nr. :

IT00173

Tipo di impiego :

Tempo Pieno

Tipologia di contratto :

Contratto a tempo indeterminato

CHE COSA CERCHIAMO

Rheinmetall Italia S.p.A sta cercando un “

• People & Cultural HR Business Partner
• da inserire all’interno del team HR, Facility Management e ICT che si relazionerà quotidianamente con l’HR Director, le diverse Direzioni aziendali e il team HR in Italia e all’estero.

Siamo leader mondiale nella Difesa e Sicurezza, operiamo in oltre 60 paesi come parte di uno dei principali gruppi industriali europei, Rheinmetall AG, e siamo l’unica azienda nel settore della Difesa nel novero dei 40 titoli tedeschi a maggiore capitalizzazione e liquidità quotati sul segmento “Prime Standard” della Borsa di Francoforte (Dax 40).

Siamo un'azienda che sta affrontando un processo di evoluzione e trasformazione digitale in grado di creare opportunità di carriera in un ambiente di apprendimento e sviluppo continuo.

Etica, integrità, sostenibilità, inclusione, customer-centricity e innovazione sono i nostri valori da cui discende l'impegno per le nostre persone.

Se sei una persona che :

• vuole dare un contributo di valore nel diffondere, all’interno e all’esterno della nostra Azienda;
• condividi la passione e la curiosità per il business e il miglioramento continuo;
• sei dotata di forti competenze interpersonali quali empatia, ascolto attivo, assertività, problem solving e capacità di prendere decisioni rapide ma disciplinate;
• sei coraggiosa, innovativa e proattiva in grado di mettersi costantemente in gioco;
• possiedi la giusta dose di “shared leadership” per poter facilmente interagire con il business e il team HR

Questa opportunità fa per te.

CHE COSA DEVI PORTARE CON TE

La persona che cerchiamo avrà la possibilità di incidere, in maniera strategica, direttamente sulle 5 aree principali della funzione HR :

• Employee Engagement
• sarà responsabile della creazione di una cultura aziendale che sia coinvolgente e motivante per i dipendenti con una particolare attenzione all’approccio “employer journey”. Ciò comporterà la creazione di opportunità per i dipendenti di entrare in contatto tra loro, di opportunità di sviluppo professionale e di un ambiente di lavoro positivo e stimolante.
• Talent Development
• sarà responsabile della creazione di opportunità per i dipendenti di sviluppare le proprie competenze e di far crescere la propria carriera all’interno dell’organizzazione. Ciò include l’analisi del potenziale, la creazione di programmi di formazione, l’offerta di coaching e mentoring e la creazione di opportunità per i dipendenti di assumere nuovi ruoli e responsabilità.
• Diversity & Inclusion
• sarà responsabile della promozione della diversità e dell’inclusione all’interno dell’organizzazione. Ciò include il mantenimento di politiche e procedure che supportano la diversità e l’inclusione, la creazione di opportunità per i dipendenti provenienti da contesti diversi di entrare in contatto tra loro e la creazione di una cultura del luogo di lavoro che sia inclusiva e accogliente per tutti.
• Organizational Design
• sarà responsabile della progettazione della struttura e della cultura organizzativa che supporta gli obiettivi strategici dell’organizzazione. Ciò include la creazione di politiche e procedure che supportino la missione e la visione dell’organizzazione, la creazione di una cultura dell’innovazione e del miglioramento continuo e la garanzia che l’organizzazione sia allineata con le esigenze dei clienti e degli stakeholder.
• HR Business Partner
• sarà responsabile di allineare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane con gli obiettivi e con le esigenze strategiche dell’azienda, attraverso la consulenza interna, la pianificazione strategica, la gestione delle risorse umane e l’analisi dei dati delle direzioni assegnate, in particolare per le Direzioni Engineering e Research Innovation & Technology.

La risorsa avrà inoltre la responsabilità di predisporre e gestire il relativo

• budget
• e verrà misurata su KPI assegnati che dovrà contribuire a implementare, rivedere e innovare su base annuale.
• Valutiamo con interesse
• Laurea in Psicologia, in Economia, Giurisprudenza o equivalenti
• L’avere conseguito un master in Risorse Umane o un MBA sarà considerato requisito preferenziale
• Almeno 7-10 anni di comprovata esperienza nella gestione dei progetti, guidando ed eseguendo con successo iniziative globali e interfunzionali su larga scala.
• Esperienza in società _multinazionali _complesse. Sarà considerato un requisito preferenziale la provenienza da aziende farmaceutiche o industriali.
• Familiarità nella gestione di progetti complessi con diversi interlocutori
• Comprovata leadership e pensiero strategico, capacità