People and Culture Manager

ADECCO ITALIA S.p.A.; Gorizia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Azienda in rapida crescita nel settore HVAC cerca un/una People and Culture Manager. La figura, inserita in un contesto multinazionale, avrà il compito di definire e implementare strategie di gestione delle risorse umane, focalizzandosi sull'integrazione HR locale e sui processi di recruitment e performance management.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli simili o di Business Partner.
• Esperienza nella gestione dei rapporti sindacali preferibile.
• Capacità di definire strategie HR e gestire processi di recruitment.

Mansioni

• Definizione della strategia di People and Culture Management.
• Implementazione di programmi per il raggiungimento degli obiettivi HR.
• Gestione dei processi di recruitment e onboarding, e dei rapporti sindacali.

Conoscenze

Ottime conoscenze delle normative del lavoro

Strategie HR

Performance Management System (PMS)

Fluente in inglese

Gestione HR

Formazione

Laurea e/o master coerenti con il ruolo

Strumenti

Workday

Descrizione del lavoro

Adecco divisione Permanent ricerca, per inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, un/una:

PEOPLE AND CULTURE MANAGER

La realtà committente è un'azienda in rapido sviluppo operante nel settore HVAC, con sede in provincia di Gorizia, con oltre 100 dipendenti. Appartenente ad un contesto multinazionale (>4,5k dipendenti), conta strutture di produzione, servizi e altre aree funzionali in Europa, Asia e negli Stati Uniti.

La figura sarà basata sul plant locale, e risponderà al Global VP People and Culture, per la divisione Data Center. In seguito alla recente acquisizione, avrà l'obiettivo di promuovere l'integrazione della struttura HR di gruppo a livello locale e delle società controllate, definendo e implementando la strategia di gestione e valorizzazione delle risorse umane, allineata alla vision di gruppo. Supporterà inoltre il leadership team nella creazione di squadre efficaci e coinvolte negli obiettivi aziendali.

Responsabilità

Nello specifico, si occuperà di:

• Definizione della strategia di People and Culture Management, in collaborazione con le figure di riferimento per ogni area funzionale e plant
• Implementazione di attività e programmi per il raggiungimento degli obiettivi HR di gruppo
• Organizzazione e gestione dei processi di recruitment e onboarding
• Definizione e implementazione di un sistema di valutazione delle prestazioni finalizzato al miglioramento delle performance ed ai percorsi di carriera interni
• Definizione dei piani retributivi e di benefit per i dipendenti
• Gestione di premi di risultato e programmi incentivanti
• Definizione del processo di analisi dei fabbisogni formativi, e dei piani di formazione
• Gestione delle relazioni con i dipendenti
• Gestione dei rapporti con i rappresentanti sindacali

La persona che vorremmo incontrare

• Ha una laurea e/o master coerenti con il ruolo
• Ha maturato almeno 5 anni di esperienza in contesti produttivi almeno mediamente strutturati in ruoli analoghi o di Business Partner
• Ha ottime conoscenze delle normative del lavoro, strategie HR, e PMS
• Ha un livello di inglese fluente ed è orientata ad un contesto internazionale
• Ha esperienza nell'utilizzo di piattaforme per la gestione HR, in particolar modo Workday
• È preferibile una precedente esperienza nella gestione dei rapporti sindacali

Disponibilità oraria: Full Time