People and Culture Manager

JR Italy; Gorizia; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in rapida crescita nel settore HVAC cerca un/una People and Culture Manager a Gorizia. La figura sarà responsabile della gestione delle risorse umane, promuovendo l'integrazione con il gruppo e supportando il leadership team nella creazione di squadre efficaci. La posizione richiede esperienza significativa e ottime conoscenze HR, con un forte orientamento internazionale.

Competenze

• Ha maturato almeno 5 anni di esperienza in contesti produttivi.
• Ottime conoscenze delle normative del lavoro e strategie HR.
• Fluente in inglese e orientato a contesto internazionale.

Mansioni

• Definizione della strategia di People and Culture Management.
• Organizzazione e gestione dei processi di recruitment e onboarding.
• Definizione dei piani retributivi e di benefit per i dipendenti.

Conoscenze

Conoscenza delle normative del lavoro

Strategie HR

PMS

Utilizzo di piattaforme HR

Gestione dei rapporti sindacali

Formazione

Laurea e/o Master

Strumenti

Workday

Descrizione del lavoro

Adecco divisione Permanent ricerca, per inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, un/una:
PEOPLE AND CULTURE MANAGER
La realtà committente è un'azienda in rapido sviluppo operante nel settore HVAC, con sede in provincia di Gorizia, con oltre 100 dipendenti. Appartenente ad un contesto multinazionale (>4,5k dipendenti), conta strutture di produzione, servizi e altre aree funzionali in Europa, Asia e negli Stati Uniti.
La figura sarà basata sul plant locale, e risponderà al Global VP People and Culture, per la divisione Data Center. In seguito alla recente acquisizione, avrà l'obiettivo di promuovere l'integrazione della struttura HR di gruppo a livello locale e delle società controllate, definendo e implementando la strategia di gestione e valorizzazione delle risorse umane, allineata alla vision di gruppo. Supporterà inoltre il leadership team nella creazione di squadre efficaci e coinvolte negli obiettivi aziendali.
Responsabilità:
Nello specifico, si occuperà di:
Definizione della strategia di People and Culture Management, in collaborazione con le figure di riferimento per ogni area funzionale e plant
Implementazione di attività e programmi per il raggiungimento degli obiettivi HR di gruppo
Organizzazione e gestione dei processi di recruitment e onboarding
Definizione e implementazione di un sistema di valutazione delle prestazioni finalizzato al miglioramento delle performance ed ai percorsi di carriera interni
Definizione dei piani retributivi e di benefit per i dipendenti
Gestione di premi di risultato e programmi incentivanti
Definizione del processo di analisi dei fabbisogni formativi, e dei piani di formazione
Gestione delle relazioni con i dipendenti
Gestione dei rapporti con i rappresentanti sindacali
La persona che vorremmo incontrare:
Ha una laurea e/o master coerenti con il ruolo
Ha maturato almeno 5 anni di esperienza in contesti produttivi almeno mediamente strutturati in ruoli analoghi o di Business Partner
Ha ottime conoscenze delle normative del lavoro, strategie HR, e PMS
Ha un livello di inglese fluente ed è orientata ad un contesto internazionale
Ha esperienza nell'utilizzo di piattaforme per la gestione HR, in particolar modo Workday
È preferibile una precedente esperienza nella gestione dei rapporti sindacali
Data inizio prevista: 01/09/2025
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Gorizia (Gorizia)
Disponibilità oraria:

• Full Time

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
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