Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Capgemini cerca un Penetration Tester per rafforzare la cybersecurity di clienti nei settori Finance, Insurance, Energy, Public Sector, Manufacturing, Aerospace & Defense e Telco. Verrà coinvolto in attività di penetration testing – web, mobile, API, infrastrutture e cloud – e analisi di vulnerabilità con report tecnici e executive summary.
Si richiede esperienza di 2-3 anni, conoscenza OWASP Top 10 e strumenti di Offensive Security, nonché competenze in scripting e ambienti Linux/Windows.
Il processo di selezione sarà interamente gestito Capgemini.
--
Scegliere Capgemini significa scegliere un’azienda in cui sarà possibile plasmare la propria carriera nel modo desiderato, dove si sarà supportati e ispirati da una comunità collaborativa di colleghi in tutto il mondo e dove si potrà reinventare ciò che è possibile. Unisciti a noi e contribuisci ad aiutare le principali organizzazioni globali a sbloccare il valore della tecnologia e a costruire un mondo più sostenibile e più inclusivo.
Come Penetration Tester presso Capgemini, entrerai a far parte del team Cybersecurity contribuendo alla valutazione e al miglioramento della sicurezza dei sistemi e delle applicazioni dei nostri clienti nei settori Finance, Insurance, Energy, Public Sector, Manufacturing, Aerospace & Defense e Telco, contribuendo a migliorare la loro postura di sicurezza attraverso attività avanzate di Offensive Security. In questo ruolo sarai coinvolto nelle seguenti attività:
completano il profilo il possesso di certificazioni riconosciute in ambito Offensive Security e Penetration Testing, quali OSCP, OSCE, OSEP, OSED, OSWE, GPEN, GXPN, GWAPT, CEH, OPST, eCPPT, EMAPT, EWPTX, CRTP, RTO, o equivalenti.6
Location: Roma, Milano, Torino, Bologna, Marcon Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato Inquadramento: CCNL Metalmeccanico – dal Livello B1 al livello B2 Mansione: Pentester Retribuzione annua lorda (RAL):
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
Capgemini è il partner per la trasformazione aziendale nell'era dell'AI. Aiutiamo le organizzazioni a immaginare e costruire un futuro intelligente e sostenibile, combinando AI, tecnologia e ingegno umano per trasformare il modo in cui operano, innovano e crescono. Grazie a competenze end-to-end che spaziano dalla strategia alla tecnologia, dall'ingegneria alle operations intelligenti, combiniamo una profonda conoscenza dei settori industriali con competenze all'avanguardia in ambito AI, cloud e dati, trasformando le ambizioni in risultati di business misurabili e scalabili. Supportata da un solido ecosistema di partner e forte di quasi 60 anni di esperienza, Capgemini è un'azienda globale responsabile e diversificata composta da oltre 410.000 persone in più di 50 paesi. Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro. Make it real | www.capgemini.com L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
--