Payroll Manager

Lungarno Collection con piacere condivide l’opportunità per un/a talentuoso/a Payroll Manager di fare parte della squadra corporate a Firenze oppure a Milano. La nostra ricerca si rivolge a professionisti che sappiano essere degli impeccabili “padroni di casa” per offrire un servizio d’eccellenza, combinando spontaneità e personalizzazione. La location della posizione sarà valutata sulle preferenze del candidato.

Una presenza distintiva nel panorama dell’ospitalità italiana, Lungarno Collection ha indirizzi di lusso nei quartieri più desiderati di Firenze e Roma. Il marchio Lungarno Collection nasce nel 1995 come società di gestione alberghiera di proprietà della famiglia Ferragamo. Ogni hotel ha una propria personalità, traendo ispirazione dalla cultura urbana, dalla storia e dallo stile per creare esperienze altamente personali evidenziate da eleganza, design sorprendente e servizio attento.

Riporta alla Chief Human Resources & Quality Officer, coordina un team di due persone, una a Firenze e una a Milano, relazionandosi con l’ufficio paghe esterno.

Responsabilità e mansioni:

1. Coordinamento del Team HR Payroll & Administration, supervisionando le attività legate al processo payroll e tutte le attività amministrative connesse al rapporto di lavoro nel rispetto degli obblighi di legge.
2. Gestione dei rapporti con gli interlocutori: Avvocato, Consulente del lavoro, referenti piattaforma welfare.
3. Allineamento di procedure e processi e armonizzazione tra le sedi aziendali.
4. Elaborazione del costo mensile, e report relativi.
5. Implementazione e personalizzazione della reportistica tramite software Studio Ziveri.
6. Gestione dei rapporti tra ufficio amministrazione e studio paghe esterno per la corretta registrazione della contabilità relativa agli stipendi, controllo di gestione ed adempimenti vari.
7. Supporto nella definizione del budget payroll, del sistema premiante ed erogazioni liberali.
8. Gestione delle comunicazioni interne ed esterne di carattere amministrativo, contrattuale e giuslavoristico.

Requisiti:

1. Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel medesimo ruolo in ambito Hotel di lusso.
2. Eccellenti capacità comunicative e propensione al problem solving.
3. Perfetta padronanza dell’italiano; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus.
4. Conoscenza del pacchetto Office365.
5. E’ preferibile la conoscenza del Software Studio Ziveri.

Si richiedono inoltre passione, energia, attitudine al sorriso, perseveranza, voglia di crescere professionalmente ed eleganza non solo esteriore.

Benefits:

• Tariffe Staff e Family & Friends: Soggiorni a tariffe esclusive per te e offerte speciali per amici e familiari nelle nostre strutture.
• SPA & F&B Benefits: Sconti dedicati per rilassarti nelle nostre SPA e gustare esperienze culinarie nei ristoranti e bar della compagnia.
• Welfare Program: Un piano di welfare aziendale per migliorare il tuo benessere, con vantaggi e servizi esclusivi.
• Incentivi annuali: Un programma di premi basato sulla qualità, per riconoscere e valorizzare il tuo impegno nella crescita insieme.
• Staff Celebrations: Momenti speciali dedicati a festeggiare insieme i successi, anniversari aziendali e altre occasioni speciali.
• Birthday Celebration: Festeggiamo insieme il tuo compleanno con un piccolo pensiero per rendere speciale la tua giornata.
• Cultura & Arte: Goditi l’accesso gratuito al Museo di Salvatore Ferragamo, per esplorare da vicino la storia e l’eccellenza della moda.
• Viaggi & Ospitalità: Sconti esclusivi sulle tariffe nel circuito Leading Hotels of the World (LHW) e GHA Discovery.
• Mensa aziendale: Pasti comodi e convenienti durante il turno di lavoro, per una pausa veloce e pratica nella città di Milano.
• Ticket Restaurant: Buoni pasto per offrire maggiore flessibilità e comodità durante le pause pranzo nella città di Firenze.
• Staffhouse (su disponibilità): Alloggio aziendale assegnato in base alle esigenze e alla disponibilità del momento.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.