Payroll & Hr Cost Controlling Specialist

Gi Group; Re; In loco; EUR 42.000 - 62.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Gi Group, una delle principali agenzie per il lavoro in Italia, è alla ricerca di un Payroll & HR Cost Controlling Specialist per gestire il ciclo paghe e l'amministrazione del personale in collaborazione con il provider esterno. Il ruolo prevede controllo budget e analisi di scenari economici.

Si richiede esperienza di almeno 5 anni, conoscenza normativa di riferimento, capacità di elaborare cedolini senza software e preferibile CCNL Alimentare; è valorizzata la conoscenza di TeamSystem.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in amministrazione del personale/payroll in studi professionali e aziende industriali.
• Conoscenza approfondita della normativa di riferimento e capacità di elaborare cedolini anche senza software; preferibile CCNL Alimentare.
• Gradita conoscenza del software TeamSystem.
• Orientamento analitico e capacità di valutare scenari finanziari.

Mansioni

• Gestione end-to-end del ciclo paghe e contributi in collaborazione con payroll provider esterno.
• Riconciliazioni budget e verifiche mensili.
• Simulazioni di scenari di costo e valutazione impatti economico-finanziari.
• Analisi e pianificazione di schemi di turnazione complessi (ciclo continuo 7/7).
• Supporto nella valutazione di progetti organizzativi e loro sostenibilità economica.
• Interfaccia con consulente del lavoro e direzione HR.

Conoscenze

Payroll management

Analytical thinking

Cost control

Strumenti

TeamSystem

Descrizione del lavoro

Gi Group, una delle principali agenzie per il lavoro in Italia, per nota azienda, leader nel settore alimentare,

Payroll & HR Cost Controlling Specialist

per gestire il processo di amministrazione del personale e paghe in collaborazione con il provider esterno.

Responsabilità

• Gestione end-to-end del ciclo paghe e contributi in collaborazione con payroll provider esterno.
• Riconciliazioni budget e verifiche mensili.
• Simulazioni di scenari di costo e valutazione impatti economico-finanziari.
• Analisi e pianificazione di schemi di turnazione complessi (ciclo continuo 7/7).
• Supporto nella valutazione di progetti organizzativi e loro sostenibilità economica.
• Interfaccia con consulente del lavoro e direzione HR.

Requisiti

• Esperienza di almeno 5 anni in amministrazione del personale/payroll in studi professionali e aziende industriali.
• Approfondita conoscenza della normativa di riferimento, capacità di elaborare cedolini anche senza software, preferibile conoscenza CCNL Alimentare.
• Gradita conoscenza del software TeamSystem.
• Orientamento analitico, capacità di ragionamento su scenari finanziari.

Full time - 40h settimanali. Contratto diretto in azienda a tempo indeterminato.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.