Partnership Manager

AccessiWay; Torino; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ein aufstrebendes Unternehmen im Bereich digitale Barrierefreiheit sucht einen motivierten Partnership Manager, der neue Partnerschaften entwickelt und pflegt. In dieser Rolle arbeitest du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um strategische Partnerschaften aufzubauen und die Unternehmensziele zu erreichen. Du bringst ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Erfolgreiche Kandidaten sind proaktiv und haben Erfahrung im Vertrieb sowie im Beziehungsmanagement.

Servizi

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Leistungsabhängiger Bonus

Competenze

• Berufserfahrung als Partnership Manager oder Channel Manager.
• Hervorragende zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten.
• Kenntnisse im B2B-Vertrieb und Lead-Generierung von Vorteil.

Mansioni

• Identifizierung neuer Partnerschaften durch Inbound- und Outbound-Aktivitäten.
• Zusammenarbeit mit Management, um interne Ziele mit Partnerbeziehungen abzustimmen.
• Verhandlung und Abschluss von Vereinbarungen gemäß Unternehmensrichtlinien.
• Bereitstellung von Schulungen und Empfehlungen für Partner.
• Sicherstellung einer hervorragenden Partnererfahrung.

Conoscenze

Vertrieb

Beziehungsmanagement

Verhandlungsfähigkeiten

Proaktive Arbeitsweise

Zeitmanagement

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Descrizione del lavoro

Partnership Manager

Wer wir sind

Wir sind ein schnell wachsendes Scale-up mit einem ehrgeizigen Ziel: Technologie für alle zugänglich zu machen – ohne Ausnahmen. Als europäischer Marktführer im Bereich digitale Barrierefreiheit suchen wir eine motivierte und charismatische Partnership Manager, der kommerzielle Partnerschaften entwickelt, pflegt und stärkt.

In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Identifizierung neuer Partnerschaften (Softwarehäuser, Marketing- und Webagenturen, Beratungsfirmen usw.), die Verhandlung kommerzieller Konditionen sowie die Betreuung bestehender Beziehungen. Du arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um eine effektive Partnerschaftsstrategie und die Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherzustellen.

Wir suchen eine Person mit einem starken unternehmerischen Denken, ausgezeichneten Beziehungs- und Verhandlungsfähigkeiten sowie einer proaktiven und ehrgeizigen Arbeitsweise. Die ideale Person fühlt sich in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld wohl und denkt gerne “out of the box”.

Deine Aufgaben

Mitwirkung beim Aufbau eines systematischen, prozessorientierten Ansatzes für Partnerakquise und Beziehungsmanagement.

Identifizierung neuer Partnerschaften durch Inbound-Lead-Follow-up und Outbound-Aktivitäten (z. B. Cold Calls, E-Mails) und Ansprache relevanter Entscheidungsträger.

Zusammenarbeit mit dem Management und anderen Teams, um interne Ziele mit den Partnerbeziehungen abzustimmen.

Verhandlung und Abschluss von Vereinbarungen gemäß den Unternehmensrichtlinien und kommerziellen Standards.

Bereitstellung von Schulungen, Einblicken und Empfehlungen für Partner, um ihre Referral-Aktivitäten zu optimieren.

Sicherstellung einer hervorragenden Partnererfahrung: Du repräsentierst unsere Marke und bist der/die Hauptansprechpartner*in für unsere Partner.

Dein Profil

Leidenschaft für Vertrieb und Partnerschaften sowie der Wunsch, aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.

Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.

Berufserfahrung als Partnerships Manager oder Channel Manager (z. B. Betreuung von Softwarehäusern, Marketing- oder Werbeagenturen usw.).

Hervorragende zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten.

Starke Zeitmanagement-Kompetenz und ein Auge fürs Detail.

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung.

Von Vorteil

Kenntnisse im Bereich B2B-Vertrieb und Lead-Generierung.

Vertrautheit mit dem deutschen Markt.

Erfahrung in der Betreuung von B2B-Partnerschaften und im Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen.

Vergütung

Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das sich an deiner Erfahrung orientiert, plus ein leistungsabhängiger Bonus, der an persönliche und unternehmensweite Ziele gekoppelt ist.

Chancengleichheit

Diese Stelle steht Bewerber*innen aller Geschlechter (gemäß den italienischen Gesetzen 903/77 und 125/91) sowie Menschen jeden Alters und jeder Nationalität offen (gemäß den Gesetzesdekreten 215/03 und 216/03).