Partner Aziendale Specializzato

beBeeAffabilità; Milano; Ibrido; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società finanziaria leader in Europa cerca un Partner HR per supportare la gestione e lo sviluppo delle persone. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline umanistiche, esperienza di almeno 2 anni e ottime competenze in Excel e LinkedIn Recruiter. La posizione offre un ambiente stimolante e opportunità di crescita, con contratto a tempo determinato e possibilità di lavoro ibrido.

Servizi

Ambiente di lavoro stimolante

Possibilità di crescita elevate

Sistema premiante

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo presso contesti internazionali e mediamente strutturati.
• Ottima conoscenza di Excel, PowerPoint e LinkedIn Recruiter.
• Inglese fluente.

Mansioni

• Tradurre le esigenze strategiche del business in iniziative HR concrete.
• Gestire il processo di selezione e i percorsi di sviluppo.
• Coordinare le iniziative legate all'employee experience.
• Supportare attivamente i processi di performance management.
• Garantire la conformità alle normative vigenti.
• Monitorare i principali KPI HR.

Conoscenze

Orientamento al risultato

Capacità di ripianificare

Coaching attitude

Formazione

Laurea in discipline umanistiche e/o economiche e/o legali

Strumenti

Excel

PowerPoint

LinkedIn Recruiter

Descrizione del lavoro

Ruolo aziendale

L'azienda è una società finanziaria leader in Europa, attiva per oltre 40 anni e in costante crescita.

È il principale operatore italiano nella finanza specializzata e gestione dei crediti verso la Pubblica Amministrazione.

I settori di Securities Services e servizi di pagamento bancari sono attivi all'interno del Gruppo.

Scopo del Ruolo

In qualità di Partner HR sarai il punto di riferimento per un'area aziendale specifica, collaborando con i manager per supportare la gestione e lo sviluppo delle persone in linea con le strategie del Gruppo.

• Tradurre le esigenze strategiche del business in iniziative HR concrete, misurabili e orientate ai risultati.
• Gestire il processo di selezione e i percorsi di sviluppo, garantendo un'esperienza positiva e coerente per le persone.
• Coordinare e monitorare le iniziative legate all'employee experience, proponendo azioni di miglioramento continuo basate su dati e feedback.
• Supportare attivamente i processi di performance management, sviluppo organizzativo e sistemi di rewarding.
• Garantire la conformità alle normative vigenti e il rispetto delle policy aziendali in ambito HR.
• Monitorare i principali KPI HR e contribuire alla produzione di reportistica per il management.
• Partecipare attivamente a progetti HR internazionali in sinergia con le sedi estere.

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche e / o economiche e / o legali.

Necessaria esperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo presso contesti internazionali e mediamente strutturati.

Ottima conoscenza di Excel, PowerPoint e LinkedIn Recruiter.

Inglese fluente.

Orientamento al risultato, capacità di ripianificare velocemente l'organizzazione del lavoro e coaching attitude completano il profilo.

Cosa può offrirti l'Azienda

Un ambiente di lavoro stimolante, sfidante, con possibilità di crescita elevate e un'alta learning culture.

Contratto di lavoro a tempo determinato (18 mesi).

CCNL del credito.

Possibilità di lavoro ibrido.

Sistema premiante.