Paghe e contributi risorse umane

Wolnet; Veneto; In loco; EUR 28.000 - 42.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Wolnet, in forte crescita nel Veneto, cerca una risorsa HR Paghe da inserire full-time. La figura gestirà la contabilità del personale, le scritture in partita doppia relative ai cedolini mensili, i versamenti F24 e le quadrature, collaborando con uno Studio di Consulenza del Lavoro esterno per gli adempimenti.

Protagonista sarà l amministrazione del personale, includendo presenze, ferie, permessi, malattie e assenze, con responsabilità su assunzioni, proroghe e cessazioni in affiancamento al

Competenze

• Esperienza consolidata in contabilità del personale e paghe (3–5 anni).
• Autonomia nella registrazione in partita doppia di costi del personale.
• Ottima conoscenza Excel e principali software gestionali.
• Precisione, riservatezza e buone doti organizzative.

Mansioni

• Gestione contabile del personale: cedolini, F24 e contributi.
• Registrazione presenze, ferie, permessi e assenze.
• Chiusure contabili periodiche relative al personale.
• Gestione assunzioni, proroghe e cessazioni insieme al consulente del lavoro.
• Monitoraggio welfare aziendale e formazione obbligatoria.

Conoscenze

contabilità paghe

partita doppia

cedolini mensili

F24

ratei ferie/ROL

TFR

risconti

presenze

assunzioni

cessazioni

formazione sicurezza

Excel

Welfare aziendale

Strumenti

Software paghe

Excel

Office Suite

Descrizione del lavoro

Azienda in forte crescita cerca FULL-TIME una risorsa HR Paghe che gestirà le tematiche relative alle risorse umane, operando in costante sinergia con lo Studio di Consulenza del Lavoro esterno per la parte elaborativa e di adempimenti.

Requisito Fondamentale

• Solida competenza nella contabilità del personale: conoscenza approfondita delle scritture in partita doppia relative alla registrazione dei cedolini mensili, versamenti F24 e quadrature.
• Padronanza nella gestione delle rilevazioni contabili di fine anno (ratei ferie/ROL, TFR, conguaglio INAIL, risconti).

Responsabilità Principali

• Gestione Contabile del Personale:
• Registrazione in partita doppia dei costi del personale, cedolini mensili, F24 e contributi.
• Controllo e registrazione contabile delle note spese e trasferte (con eventuale supporto alla prenotazione di viaggi e alloggi).
• Chiusure contabili annuali e periodiche per le voci legate al personale.
• Amministrazione del Personale e Flussi Operativi:
• Raccolta e caricamento presenze, gestione di ferie, permessi, malattie e assenze.
• Gestione procedurale interna di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni in affiancamento al Consulente del Lavoro.
• Monitoraggio dei piani di Welfare aziendale, benefit e premi/bonus.
• Gestione amministrativa di tirocini e apprendistati in collaborazione con lo Studio esterno.
• Salute, Sicurezza e Formazione:
• Organizzazione e tracciamento delle visite mediche periodiche con il Medico Competente.
• Coordinamento della formazione obbligatoria (Sicurezza e Salute sui luoghi di lavoro) e aggiornamento dei registri.
• Communication & Operations:
• Punto di riferimento per le comunicazioni interne dedicate al personale.

Requisiti Richiesti

• Esperienza pregressa (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi o all'interno di studi professionali/aziende strutturate.
• Autonomia completa nella contabilizzazione delle paghe e dei ratei.
• Buona padronanza dei principali software gestionali aziendali e del pacchetto Office (in particolare Excel).
• Precisione, riservatezza e spiccate doti organizzative.