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Gi Group ricerca un operaio per il reparto grafica in una rinomata azienda a Piove di Sacco. La figura selezionata sarà responsabile della gestione delle macchine e del controllo qualità. È richiesta esperienza in produzione e precisione nelle mansioni. Contratto a tempo determinato con possibilità di proroghe.
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11.06.2025
26.07.2025
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FILIALE: PIOVE DI SACCO
Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro, per affermata azienda del territorio, ricerca:
OPERAIO/OPERAIA REPARTO GRAFICA
La risorsa selezionata verrà inserita all interno del reparto produttivo e si occuperà di preparare ed impostare i parametri della macchina, nonché di seguire l intero processo operativo. Inoltre dovrà controllare la qualità del prodotto finito e apportare le opportune correzioni.
Requisiti richiesti:
· Preferibile esperienza pregressa in produzione
· Predisposizione al lavoro di squadra
· Buona manualità, precisione e attenzione ai dettagli
· Flessibilità e disponibilità oraria
Zona di lavoro: Piove di Sacco (PD)
Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilità di proroghe
Orario di lavoro: Full-time, Giornaliero (08:00-12:00/13:00-17:00)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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