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operaio alimentare ( ciclo continuo )

JR Italy

Piubega

In loco

EUR 10.000 - 30.000

Tempo pieno

10 giorni fa

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore alimentare è alla ricerca di un operaio per gestire l'impianto di lavorazione a Piubega. Il candidato ideale ha esperienza pregressa in ambito produttivo ed è disposto a lavorare su 3 turni a ciclo continuo. Offriamo un ruolo responsabile nel controllo della qualità del prodotto. La posizione è aperta a tutti i sessi e nazionalità.

Competenze

  • Esperienza pregressa nel settore alimentare.
  • Capacità di gestione e controllo qualità.
  • Flessibilità a lavorare su turni.

Mansioni

  • Controllo impianto di produzione.
  • Prima manutenzione dell'impianto.
  • Controllo qualità del prodotto lavorato.

Conoscenze

Pregressa esperienza in ambito produttivo
Propensione a mansioni di responsabilità
Disponibilità a lavorare su 3 turni e ciclo continuo

Descrizione del lavoro

Operaio alimentare (ciclo continuo), Piubega

Piubega, Italy

During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. La filiale di Bozzolo (MN) seleziona per un'azienda operante nel settore alimentare un operaio per la gestione di impianto di lavorazione, disponibile a operare su 3 turni a ciclo continuo.

Il ruolo prevede: controllo impianto di produzione, prima manutenzione, primo controllo qualità sul prodotto lavorato.

Requisiti:
  • Pregressa esperienza in ambito produttivo
  • Propensione a mansioni di responsabilità
  • Disponibilità a lavorare su 3 turni e ciclo continuo

Offerta del mese

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).

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