NR.1 LAUREATO/A PER IL SETTORE SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

GRUPPO TORINESE TRASPORTI S.p.A.; Piemonte; On-site; EUR 32,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Welfare aziendale

Job summary

GRUPPO TORINESE TRASPORTI S.p.A. cerca una figura da inserire nel team sicurezza sul lavoro per supportare la predisposizione della Valutazione dei Rischi e l’aggiornamento della documentazione

La risorsa collaborerà con RSPP e responsabili di sistema, parteciperà a corsi di formazione, audit interni e verifiche sui siti operativi, con contratto a tempo indeterminato e orario full‑time. Richiesta laurea tecnica e esperienza nel settore.

Qualifications

• Laurea triennale/magistrale in ingegneria o prevenzione sostegno all’attività.
• Esperienza minima di 2 anni in ruoli RSPP/ASPP o controllo in enti pubblici su salute e sicurezza.
• Positività del possesso di patente B e disponibilità.

Responsibilities

• Elaborare la Valutazione dei Rischi secondo DLgs 81/08 e integrare con i Sistemi di Gestione HSE.
• Supportare RSPP e Responsabile Sistema di Gestione nel presidio di sicurezza sui luoghi di lavoro.
• Partecipare all’erogazione di formazione in sicurezza per i lavoratori.
• Aggiornare documentazione del sistema di gestione HSE e integrazione con ambient e qualità.
• Predisporre e aggiornare piani di emergenza e verificarne l’attuazione.
• Effettuare audit interni di prima parte e supportare verifiche periodiche sui siti.

Skills

Conoscenza normativa D.Lgs 81/08

Comunicazione efficace

Problem solving

Proattività

Education

Laurea in ingegneria o tecnico della prevenzione

Tools

Excel

SAP

Job description

ATTIVITA’ DEL RUOLO

Principali attività previste (in ordine di rilevanza): la risorsa, lavorerà in team con gli altri addetti al servizio di prevenzione e protezione aziendale, supportando la RSPP e il Responsabile Sistema di Gestione per la salute e sicurezza sul lavoro nell’elaborazione della Valutazione dei Rischi ai sensi del D. Lgs. 81/08 e di tutte le attività ad essa correlate a supporto dei siti operativi quali, ad esempio: la verifica sul campo dell’adeguatezza delle misure di prevenzione, protezione e sicurezza in essere; la gestione dello scadenzario sicurezza e delle attività necessarie al rispetto delle scadenze secondo necessità; l’individuazione di eventuali ulteriori fattori di rischio connessi all’attività lavorativa attraverso indagini sugli ambienti di lavoro e l’individuazione di interventi di prevenzione da attuare anche in ottica di miglioramento; analisi degli infortuni e near miss occorsi ai lavoratori al fine di individuare le idonee misure di prevenzione e protezione; la risorsa prenderà parte all’erogazione della formazione in materia di sicurezza ai lavoratori; la risorsa dovrà curare l’aggiornamento della documentazione del Sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro, in un’ottica di integrazione con gli altri Sistemi di Gestione Ambiente e Qualità; la risorsa dovrà inoltre curare la predisposizione ed aggiornamento dei piani di emergenza ed alla verifica della loro corretta attuazione nelle sedi operative; la risorsa dovrà effettuare periodicamente attività di supporto e verifica presso le sedi operative, interfacciandosi con i referenti ed addetti sicurezza di sito; la risorsa dovrà effettuare annualmente come auditor di prima parte gli audit interni relativi al Sistema di Gestione per la salute e sicurezza sul lavoro.

COSA RICERCHIAMO

Requisiti minimi indispensabili per l’ammissione alla selezione (oltre a quelli previsti dal vigente Regolamento di Reclutamento e selezione GTT del 19/3/2025 punto 5.5)

• Laurea triennale/magistrale (o a ciclo unico vecchio ordinamento) in ingegneria o in tecnico della prevenzione o titolo di studio equipollente se conseguito all’estero;
• Esperienza necessaria, da dichiarare nel curriculum vitae inviato: aver ricoperto per almeno 2 anni in aziende di medio-grandi dimensioni il ruolo di RSPP o ASPP con abilitazione in corso di validità; oppure aver ricoperto per almeno 2 anni ruoli di controllo in enti pubblici in ambito salute e sicurezza sul lavoro (es. ASL, ITL, VV.F., …) oppure aver lavorato per almeno 4 anni presso società di consulenza aziendale in ambito salute e sicurezza sul lavoro;
• Patente di guida B;
• Possesso di valido permesso di soggiorno, che consenta l’attività lavorativa, per i cittadini di Stati non appartenenti all'Unione Europea;
• Piena conoscenza della lingua italiana.

Requisiti preferenziali rilevabili chiaramente dal curriculum vitae inviato

• Essere abilitato/a per il ruolo di RSPP;
• Essere abilitato/a come formatore/formatrice sicurezza secondo quanto definito dal D.Lgs 81/08 e dall’Accordo Stato-Regioni del 2011;
• Esperienza lavorativa presso società di servizi pubblici locali;
• Essere abilitato/a come auditor di prima parte secondo la UNI EN ISO 19011:2018 e la UNI EN ISO 45001:2023;
• Conseguimento di master universitario in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• Esperienza lavorativa significativa in aziende di medie-grandi dimensioni in ambito Sistema di Gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (UNI EN ISO 45001:2023) o sistemi di gestione integrati Qualità, Ambiente e Sicurezza.

COSA OFFRIAMO

Trattamento economico e modalità di assunzione
Le assunzioni avverranno con contratto a tempo indeterminato e orario di lavoro full-time di 39 ore settimanali.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/31. Si applica il CCNL Autoferrotranvieri - Trasporto Pubblico Locale e Mobilità e dalla contrattazione nazionale e aziendale di settore.
La Retribuzione Annua Lorda comprensiva di parte variabile (RAG) sarà non inferiore a € 36.000. Eventuali incrementi saranno valutati in base all’esperienza posseduta dal candidato/dalla candidata e comprovata da specifica documentazione.
Ai sensi dell’art. 5 D.Lgs 96/2026 l’individuazione della retribuzione finale avverrà secondo criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, quali, tra gli altri, l’anzianità di servizio nel settore specifico e i titoli posseduti.

I dati relativi alle retribuzioni, acquisiti nel corso del rapporto di lavoro e successivamente all'assunzione, che siano utilizzati ai fini delle previsioni contenute nel D.Lgs. 96/2026 saranno trattati nel rispetto degli obblighi di riservatezza previsti dall'art. 11 del medesimo decreto e non saranno divulgati in forma che consenta l'identificazione diretta o indiretta di singoli lavoratori, salvo che nei confronti dei soggetti legittimati dalla legge.

È previsto un sistema di welfare.

Le assunzioni saranno sempre e comunque subordinate al mantenimento dei requisiti previsti dall’avviso

SELEZIONE

Competenze e conoscenze valutate:
Conoscenza e capacità applicativa della normativa cogente (D.Lgs 81/08 e s.m.i.);
Conoscenza norma UNI EN ISO 45001:2023;
Ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolare Excel;
Preferibile conoscenza SAP;
Soft skills: assertività, capacità di comunicazione interpersonale, problem solving, proattività, precisione.

Percorso di selezione
Saranno analizzati tutti i curricula ricevuti al fine di verificare il possesso dei requisiti minimi e preferenziali di ammissione. I 5 profili più aderenti alla posizione ricercata avranno accesso alla fase di selezione che prevede uno o più colloqui per la valutazione delle competenze tecnico-specialistiche e delle principali soft skills richieste dal ruolo.

N.B: La partecipazione e il superamento delle prove di selezione non costituiscono impegno all’assunzione da parte di GTT SpA.