Trasforma questo ruolo in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò che questo datore di lavoro cerca.
AGAP2 Italia cerca un Junior Network engineer per progettare, integrare e gestire reti aziendali (LAN/WAN/VLAN/VPN) in sede a Roma. Si richiede esperienza su infrastrutture IT e sistemi virtualizzati (VMware, Hyper-V) nonché capacità di configurare router, switch e firewall.
La posizione comprende supervisione della documentazione tecnica, rispetto dei requisiti e supporto a progetti interni. Candidature valorizzate da esperienze anche su progetti personali e disponibilità a trasferte estere.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 11 paesi europei con oltre 6.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa tre anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividono gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Siamo alla ricerca di giovani talenti motivati, appassionati di networking e cybersecurity, che abbiano esperienza nella configurazione e gestione di infrastrutture IT o che abbiano sviluppato progetti in autonomia.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 24.000 EUR e 28.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.