NEOLAUREATO / NEOLAUREATA IN INGEGNERIA GESTIONALE_STAGE DIGITAL TRANSFORMATION

Gi Group; Torino; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di consulenza HR sta cercando un candidato per uno stage in ambito HR Digital Transformation. La risorsa supporterà le iniziative di HR Strategy e parteciperà a progetti di digitalizzazione e miglioramento dell’employee experience. Sono richiesti una laurea magistrale in ingegneria gestionale con votazione minima di 105/110 e una buona conoscenza dell'inglese (livello B2). Lo stage offre una retribuzione di 1000€ lordi al mese e possibilità di inserimento al termine.

Competenze

• Laurea magistrale in ingegneria gestionale con votazione minima 105/110.
• Inglese livello B2 necessario.
• Richieste ottima conoscenza del pacchetto Office.

Mansioni

• Supportare iniziative di HR Strategy e sviluppo di modelli operativi innovativi.
• Analizzare, mappare e ottimizzare i processi HR.
• Partecipare a progetti di trasformazione digitale dei modelli di servizio HR.
• Contribuire alla valutazione e implementazione di nuove soluzioni digitali.
• Supportare programmi di Strategic Talent Management.

Conoscenze

Capacità di analisi

Ottima conoscenza di Excel

Ottima conoscenza di PowerPoint

Precisione

Capacità di gestione delle priorità

Formazione

Laurea magistrale in ingegneria gestionale

Descrizione del lavoro

La Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26 / 11 / 04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.

I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un’attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze.

Stiamo selezionando :

STAGE IN AMBITO HR_DIGITAL TRANSFORMATION

Per realtà cliente operante in un contesto strutturato, ricerchiamo una risorsa da inserire in stage all’interno della Direzione HR, attualmente coinvolta in un ampio percorso di Digital Transformation che interessa tutti i processi e i modelli di servizio della funzione.

La risorsa, in affiancamento a un coordinatore e in collaborazione con il team HR, sarà coinvolta nelle seguenti attività :

• Supporto alle iniziative di HR Strategy e allo sviluppo di modelli operativi innovativi.
• Analisi, mappatura e ottimizzazione dei processi HR, con focus su digitalizzazione, semplificazione e miglioramento dell’employee experience.
• Partecipazione ai progetti di trasformazione digitale dei modelli di servizio HR (HR Service Delivery).
• Collaborazione alle attività legate all’HR Tech, contribuendo alla valutazione e implementazione di nuove soluzioni digitali.
• Supporto ai programmi di Strategic Talent Management e allo sviluppo organizzativo.
• Contributo alla revisione e all’innovazione dei modelli di competenze e dei percorsi formativi.
• Attività di raccolta, analisi e organizzazione dati a supporto dei progetti di trasformazione e miglioramento continuo

Requisiti :

• Laurea magistrale in ingegneria gestionale, preferibilmente con votazione minima 105 / 110
• Inglese livello B2
• Ottima conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel e PowerPoint
• Capacità di analisi
• Precisione e capacità di gestione delle priorità

Offerta contrattuale

Si offre STAGE con possibilità di inserimento e retribuzione di 1000€ lordo / mese.

Sede di lavoro : Roma, zona Eur

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679 / 2016 al seguente indirizzo