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Gi Group S.p.A cerca un Montatore Meccanico per un'azienda specializzata nel settore automazione in Toscana. Il candidato ideale avrà un diploma in meccanica e esperienza in montaggio e collaudo. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione commisurata alla seniority.
Ti piace lavorare con precisione per realizzare prodotti di alta qualità?
Cerchi un lavoro che richiede competenze tecniche e attenzione ai dettagli?
Potremmo avere l’opportunità giusta per te!
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore automazione specializzata nella progettazione e realizzazione di macchinari converting, stiamo selezionando un Montatore Meccanico.
Di cosa ti dovrai occupare?
Requisiti richiesti:
Orario di lavoro : giornaliero - full time
Offerta Contrattuale :
Inserimento a tempo indeterminato e RAL commisurata alla seniority maturata, ccnl Metalmeccanica Confapi.
Luogo di lavoro : Piano di Coreglia
Se sei appassionato di meccanica, questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in oltre 37 Paesi in Europa, Asia e America con oltre 9.000 persone.
I nostri valori: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo, innovazione e responsabilità.
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L’offerta si rivolge a candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulle pari opportunità.
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