Molatore

National Job Agenzia per il Lavoro; Schio; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro cerca un Molatore per un'importante cliente nel settore carpenteria metallica a Schio. Il candidato ideale ha esperienze pregresse nella mansione e deve essere disponibile a lavorare su turni. Offrendo un contratto Full time iniziale di 1 mese, con possibilità di inserimento diretto. La posizione richiede l'uso di attrezzi specializzati e predisposizione al lavoro di squadra.

Competenze

• Precedenti esperienze nella mansione.
• Disponibilità a lavorare su turni.
• Predisposizione al lavoro di squadra, dinamismo e flessibilità.

Mansioni

• Rifiniture parti metalliche realizzate.
• Preparazione pezzi per il saldatore.
• Utilizzo dei principali attrezzi del mestiere.

Conoscenze

Esperienza nella mansione

Utilizzo di attrezzi da lavoro

Lavoro di squadra

Dinamismo e flessibilità

Strumenti

Trapani

Mole

Chiavi dinamometriche

Saldatrici

Descrizione del lavoro

National Job Srl, Agenzia per il lavoro, in accordo con importante cliente settore carpenteria metallica ricerca

Molatore

Principali responsabilità:

• Rifiniture parti metalliche realizzate e preparazione pezzi per il saldatore
• Utilizzo dei principali attrezzi del mestiere (trapani, mole, chiavi dinamometriche, saldatrici, etc)

Requisiti richiesti:

• Precedenti esperienze nella mansione
• Disponibilità a lavorare su turni
• Predisposizione al lavoro di squadra, dinamismo e flessibilità

Sede lavoro:

Schio (VI)

Tipo di contratto

• Contratto di lavoro Full time
• Iniziale contratto in somministrazione della durata di 1 mese prorogabile con possibilità di inserimento diretto

Le persone interessate posso prendere visione dell’informativa privacy, consultabile al seguente link: https://www.nationaljob.it/wp-content/DOCesterni/Privacy%20candidatiNJ

La ricerca è aperta a candidati* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity, dell’inclusività e della parità di trattamento ai sensi dei d.lgs. n. 198/2006 e n. 215 e 216 del 2003.