Mid Software Engineer

Jet HR; Bologna; Remoto; EUR 40.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Meetup annuali a carico dell'azienda

Ambiente startup innovativa

Descrizione del lavoro

Una startup innovativa con sede in Emilia-Romagna cerca un product manager responsabile dell'output finale di prodotti digitali, senza specs iper-dettagliate. Offriamo un ambiente di lavoro in remoto, con un RAL tra €40.000 e €65.000, e metodi di lavoro che promuovono la crescita e il coinvolgimento diretto. Si richiede un'esperienza nella costruzione di prodotti digitali e una buona conoscenza di Python è apprezzata. Qui puoi fare la differenza per migliaia di clienti.

Competenze

• Almeno qualche mese di esperienza nella costruzione di prodotti digitali.
• Preferibile conoscenza di Python, ma non essenziale.

Mansioni

• Responsabile dell'output finale senza specs dettagliate.
• Impatto concreto nel contributo allo sviluppo dei prodotti.

Conoscenze

Conoscenza di Python

Descrizione del lavoro

• No product managers. Il ruolo “PM” è ripartito tra software engineer e designer. Sei molto responsabilizzato sull’output finale: non hai specs iper-dettagliate. Non sei mero esecutore.
• Full stack. Eliminiamo overhead di coordinamento. Ognuno ha piena autonomia e non aspetta altri membri del team.
• No microservizi (in questa fase). Andiamo molto più veloci con architettura (quasi) monolitica per ora.
• No wordpress, no landing pages, etc. Nessuno lavora su pagine statiche, sito istituzionale, etc (sono outsourced ad agenzie). Solo prodotto full-time.

Sentilo direttamente dai nostri dev 👈🏻

• €40.000-€65.000 di RAL.
• Full remote. Per davvero. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l’anno abbiamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
• Ownership di quello che fai. Il ruolo del product manager è ripartito tra software engineer e designer. Non hai spec iper-dettagliate, non sei un mero esecutore. Sei tu responsabile dell’output finale.
• Impatto concreto. Siamo una start-up, ogni dev dà un contributo essenziale allo sviluppo dei prodotti e alla crescita di Jet. Il tuo lavoro fa la differenza per migliaia di clienti.
• Start-up environment. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.

Cosa cerchiamo

• Almeno qualche mese di esperienza nella costruzione di prodotti digitali.
• Nice to have: una buona conoscenza di Python, perché è alla base del nostro stack. Non è un requisito essenziale, preferiamo qualcuno di molto smart, piuttosto che con tanta experience verticale.

Chi è Jet HR?

Video dal CEO e founder - 3 min 👈🏻

Siamo una startup fondata nel 2023 da imprenditori seriali: Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino hanno già fondato aziende di successo e costruito HR software per aziende “unicorni”.

Abbiamo chiuso il più grande round di finanziamento pre-seed in Italia (4.7M€), a cui hanno partecipato gli imprenditori più in gamba del tech. Ad un anno di distanza abbiamo chiuso il seed round a 12M€ e a giugno 2025 abbiamo chiuso un nuovo round da 25M€, guidato come lead investor dal VC americano Base10, che ha scelto noi per la sua prima operazione in Italia.

L’Italia è conosciuta come il paese della burocrazia. Questa burocrazia è uno dei motivi riconosciuti per cui l’economia Italiana ristagna. La missione di Jet? Eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia. Cos’é la burocrazia? Sono ore passate a decifrare normative, riempire moduli, attendere approvazioni e correggere gli inevitabili errori umani.

Jet è la soluzione: una piattaforma unica per semplificare e automatizzare tutta l’area amministrativa di una PMI italiana. È ovvio che il futuro non può rimanere lento e macchinoso: con Jet stiamo anticipando questo futuro, e abbiamo una chance concreta di diventare la soluzione di default per gestire il back office in Italia. Se ci riusciamo, saremo una realtà enorme che ha cambiato come si fa impresa in Italia!

Odiamo profondamente la burocrazia - proviamo a farla fuori.

Processo di selezione

Processo di selezione

Dopo un primo screening abbiamo:

• Call con il team (45 min)

⚠ Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.