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Meccanico

JR Italy

Pisa

In loco

EUR 20.000 - 30.000

Tempo pieno

13 giorni fa

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Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore truck/automotive cerca un meccanico da inserire direttamente in azienda. Il candidato ideale è un perito meccanico con buone conoscenze d’officina e capacità di lavorare in team, con responsabilità sulla manutenzione e diagnosi di veicoli. L'inserimento offre una retribuzione competitiva in base all'esperienza.

Competenze

  • Conoscenze dei processi di un’officina richieste.

Mansioni

  • Ispezioni visive o diagnosi di bordo preliminare.
  • Esecuzione di servizi di manutenzione in base alle specifiche del produttore.
  • Documentare il lavoro svolto.

Conoscenze

Lavoro in team
Organizzazione del lavoro
Coordinamento

Formazione

Diploma di perito meccanico

Descrizione del lavoro

MAW SPA – Divisione Search and Selection ricerca, per importante azienda cliente del settore truck/automotive

La risorsa, rispondendo al Capo Officina, si occuperà delle seguenti attività:

· Ispezioni visive o diagnosi di bordo preliminare;

· esecuzione di tutti i servizi di manutenzione in conformità con le specifiche del produttore e in linea con il programma di manutenzione / computer;

· eseguire i lavori descritti nella commessa assegnata dal capofficina;

· documentare il lavoro svolto e restituire l'ordine al capofficina.

Il candidato ideale possiede un diploma di perito meccanico e buone conoscenze dei processi di un’officina.

Completano capacità di lavoro in team, di coordinamento e di organizzazione del lavoro.

Si offre inserimento diretto in azienda con retribuzione competitiva valutata in base all’esperienza effettiva nel ruolo.

Luogo di lavoro: Provincia di Pisa.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

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