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LHH Recruitment Solutions ricerca un/una Material & Demand Planner per potenziare l’area Supply Chain. La risorsa farà parte del team Pianificazione e interagirà con Produzione, Pianificazione e Acquisti per garantire la disponibilità dei materiali necessari ai processi produttivi.
La posizione richiede diploma tecnico o laurea ingegneristica, 2–4 anni di esperienza in Demand/Material/Supply Planning, ottima Excel e familiarità con ERP/MRP.
italiana leader nella progettazione e produzione di sistemi di serraggio rapido manuali e pneumatici, riferimento internazionale nel settore della componentistica industriale. Grazie a un forte orientamento all'innovazione, alla qualità e al servizio al cliente, l'azienda opera con una presenza consolidata sui mercati nazionali ed esteri.
Potenziamento dell'area Supply Chain siamo alla ricerca di un/una Material & Demand Planner
La posizione La risorsa entrerà a far parte del team Pianificazione e lavorerà a stretto contatto con il Responsabile Pianificazione e Acquisti, con l'obiettivo di garantire la costante disponibilità dei materiali necessari ai processi produttivi. Il ruolo prevede un'interazione quotidiana con produzione, pianificazione e fornitori, assicurando il corretto allineamento tra fabbisogni produttivi, disponibilità di magazzino e approvvigionamenti. La figura rappresenterà un punto di riferimento operativo per il monitoraggio dei materiali e per la gestione delle criticità che potrebbero impattare la continuità produttiva.
Sede aziendale raggiungibile con mezzo proprio, zona Sud della provincia di Milano
Inserimento in una realtà industriale solida e in continua crescita. Ambiente di lavoro collaborativo e orientato al miglioramento continuo. Possibilità di acquisire competenze trasversali nell'ambito Supply Chain e Pianificazione. Pacchetto retributivo CCNL metalmeccanico
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.