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LHH Recruitment Solutions in Italia cerca un/una Material & Demand Planner per potenziare l'area Supply Chain. La risorsa entrerà nel team Pianificazione e collaborerà strettamente con il Responsabile Pianificazione e Acquisti, per garantire la costante disponibilità dei materiali necessari ai processi produttivi.
Le responsabilità includono monitoraggio quotidiano dei materiali, analisi dei fabbisogni, emissione ordini, solleciti ai fornitori e gestione delle criticità in collaborazione con il
Realtà italiana leader nella progettazione e produzione di sistemi di serraggio rapido manuali e pneumatici, riferimento internazionale nel settore della componentistica industriale. Grazie a un forte orientamento all'innovazione, alla qualità e al servizio al cliente, l'azienda opera con una presenza consolidata sui mercati nazionali ed esteri.
Per il potenziamento dell'area Supply Chain siamo alla ricerca di un/una Material & Demand Planner .
La risorsa entrerà a far parte del team Pianificazione e lavorerà a stretto contatto con il Responsabile Pianificazione e Acquisti, con l'obiettivo di garantire la costante disponibilità dei materiali necessari ai processi produttivi.
Il ruolo prevede un'interazione quotidiana con produzione, pianificazione e fornitori, assicurando il corretto allineamento tra fabbisogni produttivi, disponibilità di magazzino e approvvigionamenti.
La figura rappresenterà un punto di riferimento operativo per il monitoraggio dei materiali e per la gestione delle criticità che potrebbero impattare la continuità produttiva.
CCNL metalmeccanico
Rimborso di 5.20€ al giorno in busta paga
Premio di risultato applicabile durante la performance review annuale
RAL compresa tra €30.000 E 35.000 , da definire in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xjrgpwk L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»